前不久吃午飯的時候，小編不經意間聽到旁邊的人在議論公司新來的實習生。本來也沒多太在意，后來無意間說的一句話，讓我不由得深思起來。他們的對話是這樣的：“你怎么什么活都交給實習生做?。渴遣皇瞧圬撊思沂切聛淼摹！薄靶氯瞬痪褪怯脕砥圬摰膯幔抗?/div>
職場新人從校園剛剛走上社會，確實沒有什么能力和經驗，但這樣就該受欺負并且忍氣吞聲嗎？小編認為，其實“欺負”也分不同的意思，有的是對職場新人快速成長有好處，而有的則是一些職場“老人”耍的心機。職場新人需要做的就是以下兩點，分清職場中的“欺負”哪些是對自己有利的。
1.清楚自己的位置
職場新人剛剛開始工作，自己的能力與經驗不足，肯定會在工作的過程中遇到各種各樣的問題，那這個時候就需要一位前輩指引你走以后的道路，幫助你在職場中迅速成長起來。同時要想鍛煉你的能力，必須通過交給你完成一些任務，讓你在實踐中得到發展。
也許剛入職場的你，對這樣的工作模式和工作量感到很不適應或是很委屈，但是你要知道這并不是欺負你，恰恰相反，前輩做的這些都是為了你好，因為只有這樣才能對你起到本質上的幫助。而且進入職場時你也要清楚自己的定位，來到這里就是學習經驗的，不要因為一點困難就動搖自己的決心。
2.在職場中要學會拒絕
在職場中不可避免的也會遇到那些真的會欺負你的“老人”，他們多少都是仗著自己的年紀或是閱歷，欺負剛剛從校園走出來的你，認為你剛進入公司什么都不懂比較好欺負。常常把自己的工作丟給你來做，也許你開始出于善良幫助了他，那你就會發現，當你幫助了他一次之后，隨之而來的還會有第二次、第三次。
假如你哪一次沒有幫助他，他還會跟你翻臉。這就是因為對方把你給予的幫助都當成了理所應當，這樣的“欺負”不能忍氣吞聲，但也不能太明目張膽的反抗，你要做的就是通過合適的時機讓他知道，你幫他是情分，不幫他是本分，不要總是把自己的工作丟給別人。
新人來到職場是為了多學習知識增加經驗的，同時也是為了展現自己的價值，并不是給別人用來“欺負”的。大家也都是從職場新人過來的，如果是想幫助人家多學點經驗，好在職場中快速成長起來，那也是沒有問題的。但就怕這一點被一些有心機的人拿去利用，把欺負新人當做是理所應當的，常常把自己的任務交給新人來做，自己卻在一旁無所事事。而這時新人也就不用再忍氣吞聲，找尋適當的時機去擺脫這種困境。所以就算是職場新人也要擺清楚自己的位置，在適當的時機選擇拒絕，要懂得保護自己的利益。
