有個朋友之前在某公司一直工作了三年，在剛剛入職公司時抱著非常大的希望和職業規劃進入公司，計劃三年內做到公司的部門經理職位;可是長長的三年已經過去了，朋友不但沒有升職，連工資都沒有漲過，一直是一個普通的員工，還是拿著三年前的工資.

      在內心經過一段時間的糾結之后，朋友還是決定向領導提出了辭職申請;當領導再問他的原因時，朋友就說出了，在公司中各種不順心的事以及理由統統描述了一遍。領導不但沒有生氣，還在鼓勵她，來公司三年了，時間并不短了，一直都是認認真真的工作，這些公司都知道。公司早就有給你加薪的想法，只是公司目前在瓶頸期，還是需要每一位員工的共同努力，請放心等公司過了這個難關，一定會補償大家的。留下就別走了，公司正需要你這種人才.任何一個要辭職的人，遇到自己的老板這樣說，肯定會嚇一跳，原來自己的老板對自己這么好，再加上朋友還沒有找好下家工作，就主動打消了離職的念頭。

       經過半年的時間，公司開始走上正途且發展迅速，公司里還來了一群新同事，朋友的工作已經沒有之前那么忙了，朋友再次來到經理辦公司，提出加薪的要求!沒想到老板的話再次驚嚇到了：公司非常感謝你的努力付出，但公司設定的這個崗位工資就是這樣的，如果覺得委屈，可以看看有沒有更加適合你的公司。這個時候朋友才恍然大悟，當初領導的承諾只是畫了一張大餅，之前是因為沒有人接替她的工作，而現在有充足的員工，已經不要她的存在了.

職場中，跳槽已經成為了不少人擺脫現狀的方法方式之一，新公司、新環境、新發展等一切的一切都預示著你將在新的起點進行新的開始，那么如何面對老公司領導對你辭職的挽留呢？下面好獵頭就給大家支招啦！

      首先，領導問為什么會辭職，如此問的時候也在隱含表示，薪水低？被欺負？對公司不滿？對‘我’不滿？若你按照真實情況回答的話，可能會傷害到別人且給自己留下一個背后說壞話的印象！這樣回答或許就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于私人原因，想給自己一些挑戰不同職業的機會，提高與豐富自己的一些閱歷?！?/span>

       其次，也有的領導會問：“是否已經找好下家？是哪家公司？”最佳回答方式：“是一家相當不錯的企業，和我們業務有些許相關，但是請您放心，我絕不會帶走任何公司機密！若是有機會，定會努力促成兩家企業合作，畢竟，這兒是我曾待過的地方，也是我的娘家，非常留戀這兒?！?/span>

      最后，可能會有領導問到：“若是立即給你升職加薪，是否考慮留下來？”然而，面對如此容易動搖自己意志的問題，回答一定要否定，因為，吃回頭草的馬兒不會壯！最好的回答就是：“非常感謝您的好意！其實這并不是職位和薪水的問題，選擇離開完全出于自己的興趣愛好與職業規劃?！?/span>

       一旦向公司提出辭職申請，很容易就會被公司認為是忠誠度不夠，而對于企業來說，一個員工的忠誠度對公司非常的重要。當領導決定要挽留離職的你時，只是擔心沒有人代替你的工作，將會為公司造成損失;當然另一方面公司也會著手安排新人的招聘工作，等時機成熟了，已經沒有價值的你，就容易會被公司辭掉。即便公司沒有立即辭掉你，也不會再將你放在重要的崗位了，因為你是一個及不忠誠的人;因此小編告誡所有的職場人們，在決定離職之前一定要慎重，一旦做出決定千萬不要猶豫不決;辭職換工作只是換一份更好的工作.