如何對(duì)升職說(shuō)“NO”
添加時(shí)間：2018-10-24 15:31:32
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有的時(shí)候，并不是升職就能夠完完全全地實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)夢(mèng)想。相反，很有可能在一些操作性強(qiáng)的崗位 上，你更能體會(huì)到解決實(shí)際問(wèn)題帶來(lái)的滿(mǎn)足感。當(dāng)然，這也許是很多人對(duì)升職說(shuō)No的重要原因，但事實(shí)上，如何坐穩(wěn)這把交椅，讓自己在得失間找到一種平衡，也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
對(duì)升職說(shuō)不，風(fēng)險(xiǎn)與甜蜜并存！
老板誤會(huì)
你是覺(jué)得公司的發(fā)展前景很不樂(lè)觀(guān)嗎？你是在伺機(jī)跳槽嗎？還是你根本就是對(duì)上司很有意見(jiàn)？這一切都有可能是你拒絕升職后，老板心里的種種疑慮。“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，在老板心目中，不想升職的員工和沒(méi)有上進(jìn)心的員工是劃等號(hào)的。除此之外，他實(shí)在想不出其他更好的理由。
正確做法：讓老板了解你的真實(shí)愿景。除非你不想在這個(gè)公司混了，否則還是和老板開(kāi)誠(chéng)布公的好。況且，你個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)與公司的發(fā)展愿景仍然是一致的。為什么要因?yàn)榫芙^升職這件事，而在自己和老板之間筑起一堵厚厚的墻呢？在現(xiàn)有的崗位上，你能得到最大的工作樂(lè)趣，同樣也是能創(chuàng)造最大個(gè)人價(jià)值的一個(gè)平臺(tái)。清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并坦呈給老板，才能讓對(duì)方了解你的真實(shí)動(dòng)機(jī)，從而消除內(nèi)心對(duì)你的顧慮和防范。
家人怨責(zé)
無(wú)論你是不是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，好歹你也在這個(gè)公司工作三四年了，但眼看你一直原地踏步，工作收入也一再維持現(xiàn)狀，身邊的親人早就比你更沉不住氣了。不管怎樣，他們界定你在一個(gè)公司的表現(xiàn)，仍然是你身處職位的高低以及薪水的高低來(lái)衡量。你內(nèi)心篤定地穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)，家人心里卻是七上八下地?fù)?dān)心著你職場(chǎng)未卜的前途命運(yùn)。
正確做法：讓家人了解你的職業(yè)理想。如果你明明是一個(gè)技術(shù)型人才，非要把你安插在一個(gè)管理者的位置上，對(duì)于彼此都是痛苦的。但如果讓家人擔(dān)心憂(yōu)慮你的未來(lái)，也是有悖于你的人生準(zhǔn)則的。所以，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候你應(yīng)該與他們分享你的職業(yè)目標(biāo)，比如不是成為管理者而是技術(shù)核心才是你的終極理想等等。得到家人的支持，你才能走得更加堅(jiān)定長(zhǎng)遠(yuǎn)。
心理失衡
人非圣賢，雖然你平心靜氣守著自己的理想和興趣，但當(dāng)你看見(jiàn)資歷比你淺的同事都已經(jīng)走到領(lǐng)導(dǎo)者的崗位或加薪，你還能一如既往地心如止水嗎？恐怕多少都會(huì)有些心理失衡的反應(yīng)，甚至短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生諸如消極、落寞之類(lèi)的負(fù)面情緒，影響正常工作不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里也會(huì)覺(jué)得你的職場(chǎng)心態(tài)不夠成熟。
正確做法：尋找支點(diǎn)盡快讓自己重新面對(duì)挑戰(zhàn)。同伴升遷，你羨慕他，這是正常人的反應(yīng)，但關(guān)鍵在于你怎樣調(diào)適自己的心情。是在這種負(fù)面情緒里越陷越深，還是很快就振作精神、開(kāi)動(dòng)腦筋給自己的工作設(shè)置全新的挑戰(zhàn)，從而產(chǎn)生全力以赴的勇氣和斗志？其實(shí)答案就在你自己心里。
