筆者最近在《任正非正傳》一書里看到這樣一個(gè)職場(chǎng)故事。書中寫到一位畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名大學(xué)的華為員工，在剛到公司不久，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和戰(zhàn)略等問題滿懷信心的寫了一封“萬言書”交給任正非。該員工本來自信的以為自己的建議書會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮并且刮目相看。結(jié)果任正非給出的答復(fù)是：此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退。
其實(shí)，一個(gè)公司能在市場(chǎng)中一直保持自身優(yōu)勢(shì)站穩(wěn)腳跟，絕不是一篇“萬言書”就能做到的。一名工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的新人小白公然否定公司強(qiáng)有力的戰(zhàn)略理念顯然是有待商榷的。
無獨(dú)有偶，下面的故事也有類似情況。朋友大美說前段時(shí)間他們部門新來了一位程序員小莫，畢業(yè)于名校、簡(jiǎn)歷優(yōu)秀等標(biāo)簽讓小莫充滿閃光點(diǎn)，身為部門領(lǐng)導(dǎo)的大美自然非常看重小莫，并有意向重點(diǎn)培養(yǎng)他。
小莫去公司沒多久，就自擬了一份公司整體以及各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)行模式的修改方案，并提交給大美。大美看過之后，雖然發(fā)現(xiàn)絕大部分言論都是空談之語無法實(shí)現(xiàn)，但對(duì)于小莫勤奮的精神還是給予了肯定，肯定之余大美告知小莫，以公司目前情況暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)他的方案計(jì)劃。
之后的一段時(shí)間里，小莫三天兩頭的拿著方案去找大美，大美每次都不厭其煩的給他解釋無法實(shí)現(xiàn)其方案的原因，但小莫依然堅(jiān)守自己看法，并自信滿滿的說，他的方案是結(jié)合了部分世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的共同屬性而制定的，唯有應(yīng)用他的方案才能讓公司越做越大，越做越強(qiáng)。據(jù)大美介紹，小莫方案是對(duì)公司的全部否定，而且沒有結(jié)合公司實(shí)際情況，所以公司無法采納。
而最讓大美頭疼的是，小莫只是每天在強(qiáng)調(diào)部門要如何如何改革。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)全然不理睬。大美因?yàn)樾∧切氯耍砸淮未谓o他成長(zhǎng)時(shí)間和改變的機(jī)會(huì)。直到一天，公司全員開會(huì)就在董事長(zhǎng)發(fā)言時(shí)，小莫突然站起來公然否定公司50 年的策略、體系，并口述了他的方案理念，導(dǎo)致會(huì)議提前結(jié)束。
會(huì)議結(jié)束后，同事們都議論紛紛，小莫表現(xiàn)的很淡定，并自信的和身邊同事說道，“部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的方案置之不理，那我就直接告知董事長(zhǎng)，提前結(jié)束會(huì)議肯定是因?yàn)槎麻L(zhǎng)和股東們?cè)谏塘课业奶嶙h，我相信公司很快就會(huì)按著我的方案發(fā)展，咱們就坐等結(jié)果吧。”
然而小莫等到是離職通知書。氣急敗壞的小莫找大美理論，“難道我們年輕人都不應(yīng)該有自信嗎？難道我們不應(yīng)該滿懷信心成就大事業(yè)嗎？”“你可以自信，但不能自信過頭”大美平靜的回答道。
上面兩個(gè)故事都告訴我們一則道理，職場(chǎng)人該有的自信要有，但是不可以自信過頭。對(duì)于自身沒有把握的事情要理性思考，而不是盲目自信、盲目行動(dòng)。盲目自信的后果是自我膨脹，以為個(gè)人很牛、以為個(gè)人談笑間即可“指點(diǎn)江山”，其實(shí)，是把自己的愚笨暴露無遺，而展現(xiàn)給別人的并不是自信而是可悲。
吳曉波采訪玻璃大王曹德旺時(shí)問他：“你做了40多年企業(yè)，感覺80后、90后的這些創(chuàng)業(yè)者與他有多大的區(qū)別？”對(duì)方回答道，“現(xiàn)在的年輕人想的是：今天注冊(cè)公司，最好明天上市，后天成為中國(guó)首富。”
自信原本是一種激勵(lì)自己的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，然而，如果用力過猛就很可能導(dǎo)致紙上談兵的尷尬局面，像上文提到的小莫，縱使他的方案再怎么精煉百?gòu)?qiáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，沒有結(jié)合本公司的情況注定顯得蒼白無力。年輕人無論創(chuàng)業(yè)還是進(jìn)入公司工作，自信和朝氣蓬勃的心態(tài)一定要有，但是將自信無節(jié)制放大只會(huì)暴露個(gè)人缺點(diǎn)。
所謂，“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。”在工作中，職場(chǎng)人想要穩(wěn)步向前發(fā)展，就要多一些謙遜的態(tài)度，少一些自滿驕傲。盲目自信的人要在實(shí)踐中及時(shí)調(diào)整心態(tài)，找到自己的準(zhǔn)確的定位踏實(shí)辦事，而不是把精力都放在嘴上，以為個(gè)人可以干出一番天地，悲哀的是最后一事無成。
盲目自信的人認(rèn)為自己在他人面前一波一波的刷存在感，殊不知，個(gè)人的幼稚體態(tài)一遍一遍的印在他人心中，留給他人的印象更像是著名國(guó)學(xué)大師曾仕強(qiáng)口中的“三季人”，可悲可嘆。職場(chǎng)路上，想要走的更遠(yuǎn)請(qǐng)拒絕盲目自信。
