職場中那些你忽視的美好
添加時間：2018-11-22 15:26:21
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初入職場的大學生剛剛走出象牙塔，不免和同學還存在著一些互相比試的心理。有的時候這樣的情緒確實不可控的，如果不夠理性可能滋生其他不必要的麻煩，甚至是走入歧途。
當初微軟有個唐駿，很多大學里的年輕人覺得這才是他們憧憬的職業生涯，我在清華bbs里發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或者去外企，不外現在看來，我還是對的，唐駿去了隆重，陳天橋創建的盛大，一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的幻想，問題是，每年畢業的大學生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。
人都是要體面的，也是喜歡攀比的，即便在工作上也喜歡攀比，不論那是不是自己想要的。大家以為外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？別人會愛慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利個別，并沒有特殊了不起，他們的提升機遇比較少，很難做到很高階的主管，他們固然討厭常常加班，卻不敢不加班，因為“你不干有得是人干”，大部分情形下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清楚了么？500強一定好么？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？
人生的曲線應當是崎嶇向上的，偶然會碰到低谷但大趨勢總歸是波折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到出發點，我見過不少口試者，30多歲了，四五份工作經歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個低級職位開端干起，拿根本初級的薪水，和20多歲的年青人一起競爭，不覺得有點辛勞么？這種日子好過么？
資本靠的就是積累，這種積累包含人際關系，教訓，人脈，口碑……如果常常調換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會占上風？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，似乎到了一個瓶頸，心情沉悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和本來行業一樣的難題，熬從前就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會遇到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難熬難過，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的好受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你平穩活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時候，大局部人都會變成熟手，這個時候往往會陷入一直的反復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了所有，從而勤得去尋求提高了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興致了，覺得自己已經實現比賽了。其實這個時候競賽才剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關系，人脈，手下，和引導的關聯，在業內的名氣……還都是遠遠不夠的，但稍有成就的人總是會自我感到良好的，每個人都覺得自己跟客戶關系鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以確定地說，必定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，步步為營，積累才剛開始。
