最近的消息匯總：
金融業(yè)因證券下跌縮減招聘，近日，國泰君安和申萬證券吹響了券商年底大裁員的號(hào)角。
地產(chǎn)今年更是嚴(yán)冬，萬科集團(tuán)在全國只招88人，整個(gè)北京只招10個(gè)人；
此前，滴滴出行被傳要精簡(jiǎn)3000人。
因游戲業(yè)下滑，網(wǎng)易杭州研究院也已開始裁員，網(wǎng)易方面隨后辟謠。
繼美圖、拉勾網(wǎng)、錘子手機(jī)等公司相繼被曝裁員后，近日許多媒體報(bào)道：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會(huì)被砍掉了。
同時(shí)，京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”。阿里、京東對(duì)此否認(rèn)，稱社招并未停止。但有獵頭表示，目前各大互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)社招的要求都是以高端人才為主，如阿里主要招聘P7以上級(jí)別的員工，京東招聘的員工也要求有3-5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，中低級(jí)別的崗位基本已經(jīng)不放出來。
《北京青年報(bào)》報(bào)道，華為日前內(nèi)部決議宣布“原則上停止普通社會(huì)招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer。社會(huì)招聘只對(duì)“19級(jí)以上的關(guān)鍵稀缺人才”開放。據(jù)悉，這類員工一般是有12-15年工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)佼佼者，覆蓋領(lǐng)域包括：IT、公有云服務(wù)、人工智能、視頻監(jiān)控、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運(yùn)營等。
就業(yè)寒冬到來？
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月全行業(yè)新增職位指數(shù)”顯示，從2018年9月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)的確呈現(xiàn)較明顯的下降趨勢(shì)。
對(duì)于大家關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月互聯(lián)網(wǎng)新增職位指數(shù)”來看，進(jìn)入10月份以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢(shì)，大型企業(yè)新增招聘需求明顯縮減，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。
與此同時(shí)，從獵聘于9月對(duì)企業(yè)HR調(diào)研得出的《2018年四季度招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》來看，不同行業(yè)招聘數(shù)量的增減情況，機(jī)械制造業(yè)招聘需求似乎更不樂觀，29.1%的被調(diào)查企業(yè)計(jì)劃相比上一季度減少招聘數(shù)量。
而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在調(diào)研中尚未出現(xiàn)目前的極度悲觀預(yù)測(cè)，其中25.9%的企業(yè)表示2018年四季度會(huì)相比第三季度增加招聘需求，而表示減少招聘需求的企業(yè)占19.4%。
騰訊、字節(jié)跳動(dòng)仍在擴(kuò)招
根據(jù)此前騰訊公布的校招計(jì)劃，2018年騰訊預(yù)計(jì)招聘3000名應(yīng)屆畢業(yè)生，相比2017年的2000人擴(kuò)招了50%。
字節(jié)跳動(dòng)的 HR 就公開表示：移動(dòng)端方向仍有大量空缺，甚至開出了「入職滿一年即可獲得 3 個(gè)月工資」的簽約金獎(jiǎng)勵(lì)福利，鼓勵(lì)候選人投遞移動(dòng)端崗位。
畢竟，字節(jié)的核心產(chǎn)品抖音和頭條，有一半以上的開發(fā)工作量都在移動(dòng)端，崗位需求量旺盛，在客觀上相比算法 offer 難度會(huì)低一些。
字節(jié)跳動(dòng)比起線下業(yè)務(wù)模式重、虧損上市的新美大和滴滴，頭條的商業(yè)模式屬于純線上，未上市已實(shí)現(xiàn)盈利，且連續(xù)三年?duì)I收增速超 200%，不缺出手闊綽的底氣。
TMD 薪資整體水平已經(jīng)超越 BAT 和菊廠
而在 TMD 陣營中，字節(jié)跳動(dòng)（頭條）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封頂」的薪資，加上僅次于華為的招聘規(guī)模（技術(shù)+非技術(shù) HC 共 5000 人左右），妥妥占據(jù)了互聯(lián)網(wǎng)校招第一梯隊(duì)的頭牌。
至于「上不封頂」的 SSP 是什么概念，頭條有給個(gè)別優(yōu)秀同學(xué)開出上百萬校招 offer 的先例。
互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘需求放緩，有沒有一些行業(yè)就業(yè)形勢(shì)比較好呢？
根據(jù)智聯(lián)發(fā)布的2018年第三季度《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，在就業(yè)景氣較好的行業(yè)中，本季度中介服務(wù)業(yè)、保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)/院校等行業(yè)排名仍靠前，中介服務(wù)業(yè)也繼續(xù)保持行業(yè)景氣度第一的位置。
值得一提的是，2018年以來，人工智能人才需求一直處于緊缺狀態(tài)。據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺(tái)的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。
在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。似乎還應(yīng)加上一句：得人才者得人工智能。人工智能的競(jìng)爭(zhēng)說到底是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此在獵頭界，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高薪挖人工智能人才的現(xiàn)象至今屢見不鮮。
調(diào)整
首先明確一個(gè)觀點(diǎn)，無論是冬天還是春天，獵頭行業(yè)都不會(huì)受太大的影響，只是要做階段性的策略調(diào)整。無論任何情況下人才都是第一生產(chǎn)力，寒冬中的企業(yè)更需要引入優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造價(jià)值。
獵頭也應(yīng)該回歸價(jià)值，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的紅利消失，依靠“人手型”賺錢模式的獵頭，面臨倒閉或者轉(zhuǎn)型。有個(gè)老獵給出的轉(zhuǎn)型策略，一是針對(duì)“人手型”業(yè)務(wù)模式的獵頭公司，會(huì)開拓低成本區(qū)，像三四線城市遷移；二是轉(zhuǎn)型為“人才型”獵頭模式。
獵頭的核心價(jià)值在于“人才型”候選人的獵取，寒冬會(huì)很快洗掉偽獵頭，而真正耐得住寂寞，苦練內(nèi)功，運(yùn)營強(qiáng)關(guān)系的獵頭，會(huì)很容易在行業(yè)下行中脫穎而出， 這個(gè)時(shí)候又是最能快速建立公司品牌和個(gè)人品牌的時(shí)候，待到市場(chǎng)回暖，你會(huì)發(fā)現(xiàn)高處不勝寒，身邊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少了許多。
所以，從另外一個(gè)角度來看，獵頭沒有冬天和春天，只有明天，只不過這次洗掉的會(huì)不會(huì)是你呢？
