日本是世界上福利最好的國家之一
添加時間：2019-01-25 10:52:13
瀏覽次數：
0
日本在 世界衛(wèi)生組織（WHO）在報告中，從醫(yī)療水平，接受醫(yī)療服務的難度，醫(yī)藥費負擔公平性等方面對各國的醫(yī)療體系進行了綜合比較。日本因為高品質的醫(yī)療服務和醫(yī)療負擔的平等，國民平均壽命高等原因，高居第一位。
日本是全民醫(yī)保的國家
日本是全民醫(yī)保的國家。所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險的義務。留學生或低收入者的保險費會有大幅減免。一旦生病，所產生的醫(yī)療費用，日本政府會負擔70%~80%，國民只需要負擔醫(yī)藥費的20~30%。而在美國，只有六分之一的人加入政府的保險計劃，有4500個美國人沒有任何醫(yī)療保險。在美國看病的平均費用是日本的兩倍，救護車也會收費（日本救護車不收費）。即使在日本看病一個月花費1千萬日元，實際在窗口支付的費用也只要4萬日元。在日本，永遠不會有人因為沒錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。
日本企業(yè)的員工福利非常好
日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻度，調動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利。比如居住方面有住房補貼、公司單身宿舍、公司住房（員工全家入住可）等，在保險方面，企業(yè)還會為員工交納健康保險、雇用保險，定期舉行免費的體檢，許多公司還提供低價的按摩服務，免費健身房等。此外，企業(yè)還會為員工交納厚生年金、企業(yè)年金等退休后員工可以拿到的年金。一旦員工有了子女，大公司往往還會給員工發(fā)放祝賀金，許多企業(yè)還有自己獨自的幼兒園。因此，許多人都說日本的企業(yè)實際上是一個大家庭。
日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)
日本企業(yè)的一個傳統，就是將員工看作自己最大的財產。二戰(zhàn)后長期以來日本企業(yè)所采用的終身雇傭制度，保障了企業(yè)對員工培訓之后員工不會跳槽。因此，日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對員工的培養(yǎng)上。許多企業(yè)在公司內部提供各式各樣免費的教育培訓講座例如對新人研修包含商務禮儀，微軟辦公軟件基本操作，商品知識講座，財務基礎，公司文書寫作等各類基礎知識。對于入職3年的員工，公司還會進行專 門的晉升研修。此外，為了鼓勵員工提高國際化意識，公司甚至設立了一套激勵制度，許許多多的公司還導入了海外研修制度，鼓勵員工到 海外接受培訓。有些大公司還提供公費留學制度，為優(yōu)秀員工提供免費到歐美名牌商學院學習的機會。
絕大多數日本企業(yè)直至今日仍采用終身雇傭制
絕大多數日本企業(yè)直至今日仍采用終身雇傭制。這意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業(yè)。
日本的社會保險制度非常充實
日本有著豐富的社會保險制度。除了國民健康保險之外，還有失業(yè)保險、勞災保險、介護保險等等，并且絕大多數保險，外國人也可以加入或享受。在日本，無論生老病死，人生的重大轉折點都有國家的支持。
