職場自信還須把握好度
添加時間：2019-02-15 11:02:06
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今天是節(jié)后上班第5天，上午李倩在朋友圈發(fā)了條自己做得企業(yè)祝福H5鏈接，自己給自己點了個贊，看樣子對自己的作品相當滿意。
李倩貌似每次自己做個H5鏈接，都會發(fā)到朋友圈里，自己點贊。然而朋友圈里認識的好友，無一人點贊。其實李倩的作品或多或少的都存在些紕漏，要么名稱沒改，要么排版混亂，要么生搬硬套，沒有自己的風格，不夠完美。李倩自己并沒有察覺。
除此之外，李倩對自己的自信遠不止這些。每次大家聚會的時候，她都要炫下最近學的工作小技能或者自己的工作。然后信誓旦旦的跟我們說：“我現(xiàn)在把東西學的差不多了，不出一兩年，肯定能找到工資15000以上的工作。”大家面面相覷，尷尬的微笑。
人有自信是好事，至少自己對自己是認可的，自我激勵。可是過度的自信，往往會帶來負面效果。類似于李倩這種情況，翅膀還沒長硬就想飛，導致飛沒飛起來，還讓周邊人對自己沒好印象。
自信是建立在自知之明的基礎之上，雖說人的潛力是可開發(fā)的，可未必人人都能學富五車，滿腹經綸。每個人要根據自身的實際情況，樹立能夠實現(xiàn)的目標。像李倩說自己肯定能找著高薪工作，不可否認高薪工作肯定有，但她未必適合。高薪工作有它嚴格的要求和苛刻的選拔條件，除了技術類工作，普通崗想拿到高薪比較困難。再者李倩只是學會了些基礎的工作技能，并沒有多少工作上的優(yōu)勢，才華不足以撐起她的野心。
另外，自己取得小小的成績，可以與身邊的親朋好友分享，分享自己的勞動成果，分享自己的快樂。但是要注意兩點：一、自己分享的作品或者是其它勞動成果，盡量不要有瑕疵，爭取完美；二、態(tài)度要謙虛，不要不分時機、場合、人群，訴說自己的那點事，驕兵必敗。往往能力和才華出眾的人，都比較謙虛低調。
綜上所述，自信是力量的源泉，能夠帶來創(chuàng)造力和動力。職場自信同樣如此，只不過需要把握好度，別盲目的自信，一不小心就成了自負，淪為笑柄。
