獵頭公司是如何調(diào)整候選人面試態(tài)度的？
添加時間：2019-02-22 15:26:14
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為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會及時的對候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。看獵頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。
候選人在和企業(yè)面試的時候要一些期待，這也是獵頭公司會給候選人說的，尤其是企業(yè)HR給你講到企業(yè)文化，講到公司愿景，講到職位，候選人一定要保持濃厚的興趣，讓HR有繼續(xù)和你聊下去的興致。只有如此，才能加深企業(yè)對候選人的映像，進(jìn)而提高面試成功的幾率。
自信也是獵頭公司會說到的一點，有很多候選人就算業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，在行業(yè)多年，也會缺乏自信。比如一些技術(shù)性崗位，很少與他人交流，在面試的過程中，很容易被HR帶偏。且不說能否面試成功，就算成功了也不會長久。
身為被獵頭看重的候選人，本身就是行業(yè)精英，一些自我認(rèn)知是一定要有的，要有自信，要有神采，甚至可以帶點自負(fù)。候選人首先要相信自己，才會被面試的HR所相信。
專注于做事情的人最有魅力這也是獵頭公司要求候選人做到的專注，候選人在與HR溝通過程中千萬不要分心。別HR已經(jīng)談到具體職位了，候選人的思維還停留在企業(yè)愿景。如果第一點中的態(tài)度不積極，起碼還在聽。如果態(tài)度不專注，那就是對人缺乏基本的尊重了，人品有問題。
態(tài)度是獵頭公司看中的一種這種東西看似無關(guān)專業(yè)，卻能看出候選人的專業(yè)性，影響面試的成敗，是需要獵頭在輔導(dǎo)候選人的過程中必須提及的要點。
