職場(chǎng)上會(huì)說比會(huì)做吃香
添加時(shí)間：2019-03-04 11:10:28
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職場(chǎng)上普遍存在的現(xiàn)象是會(huì)干活的不如會(huì)說的，會(huì)說的人往往能靠嘴皮子輕而易舉拿到自己想要的，只會(huì)干活的人，就比較吃虧。
吳總和魏總是我們公司的兩位高管，職級(jí)相同，工作資歷不相上下，然而吳總的薪酬幾乎是魏總的兩倍。
每次開管理層會(huì)議的時(shí)候，吳總侃侃而談，專挑老板關(guān)注的焦點(diǎn)說，說些專業(yè)性的問題和行業(yè)動(dòng)態(tài)走向，以及公司管理中存在的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)，不斷給老板畫大餅，同時(shí)還顯示自己很專業(yè)。老板聽得還挺認(rèn)真，時(shí)不時(shí)表揚(yáng)下吳總。魏總則比較實(shí)在些，每次認(rèn)真詳細(xì)總結(jié)自己部門的工作業(yè)績(jī)、工作進(jìn)度、不足之處，和接下來的工作計(jì)劃，普普通通，規(guī)規(guī)矩矩。老板對(duì)他的發(fā)言提不起什么興趣。
這就是他們之間差距的根源。從客觀上來說，吳總的實(shí)踐和管理能力比較薄弱，遠(yuǎn)不及魏總，他依靠嘴皮子和老板周旋。魏總能力確實(shí)強(qiáng)，大家有目共睹，但是自身不會(huì)推銷自己，不懂得討老板歡心，屬于賣力干活還不討好的類型。不被老板重視，沒有存在感，老板只有有事的時(shí)候才想起找他，漲薪更是遙遙無期。
上述兩位領(lǐng)導(dǎo)的事例只是職場(chǎng)上的一個(gè)縮影，這樣的員工有很多，這樣的老板也很多。所以根本就沒有什么所謂的公平而言。換個(gè)角度思考，哪位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡能說會(huì)道、有想法的員工，不管是忽悠還是拍馬屁，至少他們敢說出來。善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，對(duì)癥下藥，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己很用心，并且高度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的一言一行。被人如此重視，領(lǐng)導(dǎo)心里也開心呀。
而對(duì)于不擅長(zhǎng)自我推銷的員工，即使他們做得再好、再多，領(lǐng)導(dǎo)不一定會(huì)看得見，有可能壓根不知道。有些事情需要擺在臺(tái)前面上，讓別人看見和知道，不能一味的低調(diào)。太過低調(diào)，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就成了人云亦云，沒什么印象。
所以，職場(chǎng)里除了會(huì)做，更要試著會(huì)說，一副好口才在職場(chǎng)能助自己一臂之力。
