這5個套路暗示公司想辭退你，一定要提防！
添加時間：2019-03-20 15:20:32
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進入一個公司很難，然而公司讓你離職的辦法卻有100種！有時候，公司想讓你辭職，但又不給你補償金，常常會用一些伎倆套路你。他們用“你能力不夠”、“不符合公司發(fā)展要求”等借口，暗示你主動離職，但你千萬不要認為真的是自己太過差勁，他們只是站在道德制高點，勸你放棄補償金而已。
今天和小編一起來看看，公司套路員工主動離職的方法！
1.調(diào)崗
公司為了部門發(fā)展，常常會在公司內(nèi)部員工之間進行調(diào)崗。正常情況下，調(diào)崗對于員工來說是好事，因為可以接觸到不同的崗位，豐富員工經(jīng)驗，還利于部門之間的溝通。但如果公司給你調(diào)到一個你無法勝任的崗位，一旦你在工作上出了問題就會以“能力不足，無法勝任該工作”來勸你辭職。
2.末位淘汰制
一些公司，為了提高部門業(yè)績，常常會在部門內(nèi)實行末尾淘汰制。如果你是整個團隊里業(yè)績最低的，就會被淘汰。
3.孤立員工
對于將被辭退的員工，如果其堅持不主動離職，公司就有可能對該員工實施冷暴力。比如將其工作分配給其他人，從態(tài)度乃至工作上，都開始冷落該員工，就當他不存在一樣。時間一長，沒有哪個員工能受得了，便會離職。
4.對你的工作“挑三揀四”
本來你工作的完成質(zhì)量還行，但總是故意在你工作里面挑毛病，也許方案被推翻一遍又一遍，甚至一個錯別字都可能是你被辭退的理由。
5.KPI考核
KPI考核本身就是一個很虛無的東西，其內(nèi)容一般包括工作、人際關系等內(nèi)容。不管你工作做多么細致，最終的考核結果總會有很多扣分項，比如溝通交流、協(xié)作分享，這些主觀東西都可以打低分。
最后，小編想告訴大家的是，工作上提升自己能力是最重要的。能力強，走到哪里都不會吃虧，總會有伯樂相識。
