任何職業(yè)都有倦怠期，做HR也是如此。
小瑞君曾今也遇到過做HR的朋友，突然就轉(zhuǎn)行了，有的做銷售了，有的做運(yùn)營了，甚至還有的去做了客服……
▲網(wǎng)絡(luò)圖
那么，讓大部分HR萌生轉(zhuǎn)行的念頭是什么呢？原因無外乎兩種：
1、窮；
2、煩。
▲網(wǎng)絡(luò)圖
月薪太低，自己拿著5k的月薪，勸自家8k的程序員要懂得拒絕外面12000的誘惑，自己都說服不了自己。
瑣碎的事情太多，員工大大小小的事都愛找你，久而久之，心態(tài)就崩了。
當(dāng)然，也有HR對于工作始終游刃有余，公司員工關(guān)系也始終處理得當(dāng)。
今天小瑞君總結(jié)了一些HR牛人的特質(zhì)，幫助你測試自己是否適合做一名HR。
1.HR要接地氣！
前阿里巴巴集團(tuán)首席人力官彭蕾認(rèn)為做HR首要的性格就是能接地氣。
彭蕾從事HR工作10年后，于2010年轉(zhuǎn)到了業(yè)務(wù)部門。10年的HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，彭蕾得出一個結(jié)論：身在戰(zhàn)略層，很難接到地氣。做HR很多時候真的有點(diǎn)“站著說話不腰疼”。很多理想化的東西一定要和現(xiàn)實(shí)結(jié)合。
因而，彭蕾奉勸HR從業(yè)者，一定要想辦法接到地氣，否則根本無法發(fā)揮HR的戰(zhàn)略伙伴的作用。
從HR轉(zhuǎn)型到業(yè)務(wù)，彭蕾對于HR的業(yè)務(wù)能力可謂最有發(fā)言權(quán)。為何他覺得HR站著說話不腰疼？
主要還是由于很多HR制定制度的時候，沒有深入考慮員工的需求，也跟業(yè)務(wù)不夠匹配，最后導(dǎo)致制度無法執(zhí)行或難以執(zhí)行，甚至影響到業(yè)務(wù)和公司的發(fā)展，以及員工對待公司的忠誠度。
如果不能做到接地氣，官僚思想濃厚，建議還是不要做HR了。
2.內(nèi)心強(qiáng)大、皮實(shí)！
去年11月，阿里任命童文紅為集團(tuán)首席人力官（CPO），而童文紅也是阿里最具傳奇色彩的HR。
童文紅30歲入職阿里巴巴，那時候的阿里巴巴還是個創(chuàng)業(yè)公司，如果換做是你那個時候入職阿里巴巴，也一定會瞧不起那時的阿里。
30歲在職場是個尷尬的年齡，大多數(shù)人都想通過努力做到企業(yè)中層管理的位置，但那時候童文紅在阿里的崗位只是個不起眼的前臺。
從前臺到CPO，童文紅成了阿里最具傳奇色彩的人物。
阿里巴巴的人才觀里，有個素質(zhì)要求叫——皮實(shí)。你可能沒聽過這個詞，簡單來說就是靈魂抗擊打、抗挫折，無論他人對你如何評價，都要有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心。
童文紅就是這樣的人，30歲做著前臺，不懼別人的看法，認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作，直到堪擔(dān)大任。
多數(shù)人對HR比較恭敬，但背后也是褒貶不一，甚至有人覺得HR就是老板剝削員工的“幫兇”。如果你不夠皮實(shí)，你可能承受不了這一切，很可能改變自己做事的原則和初衷，最后變成一位不合格的HR。
3.考慮公司利益的同時，能不能平衡到員工的利益？
很多HR覺得應(yīng)該站在企業(yè)的角度看待問題。說實(shí)話，這個觀點(diǎn)沒有錯。但還要加上后半句：盡量平衡到員工的利益。
騰訊高級副總裁、人力資源負(fù)責(zé)人奚丹說，“人不是雇員，也不是生產(chǎn)力，而是騰訊最有價值的資源，是騰訊的第一財(cái)富。”
只知道剝削員工，不知道利益分享的企業(yè)，不會有忠誠的員工，優(yōu)秀的人才終究也一定會離開。
無視員工利益，只站在企業(yè)角度的HR是很可怕的。HR任何制度的推行，都需要員工的理解與配合。如果能平衡到員工利益的制度，工作開展起來才會順利。
HR首先也是員工，想要工作進(jìn)行的順利，離不開員工的支持。不懂得為員工考慮、照顧員工利益的HR，那一定是不適合的。
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文章來源：瑞仕登獵頭公眾號
