新年開工，也有很多人入職新工作，職場(chǎng)上上進(jìn)的人很多。很多人都想在新年“痛改前非”，從此把日子“過(guò)得明白”，有很多人“更加努力”，“做得更好”。我上周也已經(jīng)分享過(guò)有些朋友的新年FLAG，但是這和每年年初，新?lián)Q一份工作，新立一個(gè)目標(biāo)時(shí)一樣，大家摩拳擦掌，但是很多人行至中途會(huì)不斷受到干擾，慢慢只看腳下，忘記目標(biāo)，眼前清楚的事動(dòng)力都不足了，更別談遠(yuǎn)處的模糊了。
我接到很多人都有過(guò)的疑問(wèn)是：我怎么知道我每天做的事是不是應(yīng)該做？我的付出一定方向是正確的嗎？我的運(yùn)氣很差，對(duì)啊，有時(shí)候辛苦不怕，怕的是不知道在正確的路上努力，職場(chǎng)中瞎忙的人是非常多的。
職場(chǎng)中還有一種伸手黨，始終沒想明白哪些事是應(yīng)該自己負(fù)責(zé)的，總希望別人能輕松給出答案，上周我寫了“想要月薪十萬(wàn)，就要有十萬(wàn)的能力”的文章，就會(huì)有很多人問(wèn)十萬(wàn)的能力是什么？責(zé)備我沒有將月薪十萬(wàn)的能力奉上......
職業(yè)發(fā)展如有標(biāo)準(zhǔn)答案，就不會(huì)有那么多職業(yè)迷茫了，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的職涯是不是就無(wú)跡可尋呢？除了自身努力摸索，我們還可以借助外力來(lái)參考評(píng)判。
1.經(jīng)常想想比你高兩級(jí)的人關(guān)心的問(wèn)題。
很多職場(chǎng)中人抱怨自己做著最辛苦的一線工作，但拿著最低的薪水，公司總是變來(lái)變?nèi)ィ稽c(diǎn)也不穩(wěn)定，上級(jí)喜怒無(wú)常，一點(diǎn)不專業(yè)，至于公司動(dòng)向，行業(yè)趨勢(shì)什么的對(duì)于普通員工似乎是世界之謎。換一個(gè)工作，似乎又在重復(fù)著這些無(wú)奈，時(shí)間久了，就會(huì)認(rèn)為天下烏鴉一般黑，努力不如運(yùn)氣，慢慢變成平庸的職場(chǎng)老油條．．．．．
我們做一份具體的工作，尤其是比較基層的工作，往往會(huì)陷在工作中，視野和格局會(huì)受限，想要放在視野就要學(xué)會(huì)用更高的角度看自己的工作，這時(shí)候，用上級(jí)的視角往往有助于更有同理心，但如果能經(jīng)常用上上級(jí)的角度考慮，會(huì)更訓(xùn)練出戰(zhàn)略眼光。
任何人在工作中都與別人合作，大部分時(shí)候，職場(chǎng)上最重要的關(guān)系是處理好你與你的上級(jí)之間的關(guān)系，但是你的上級(jí)也是個(gè)人，也有局限，上級(jí)正常情況下也有上級(jí)，而且很可能還有別的下級(jí)，這就是說(shuō)Ta一定有在傳達(dá)中信息缺損的現(xiàn)象，分配給你的那部分任務(wù)也不是他得到的完整任務(wù)，Ta也沒有義務(wù)向你解釋一切。
對(duì)于工作，你的上級(jí)一方面是下達(dá)指令的人，另一方面也是聽Ta上級(jí)指令的人。有時(shí)候我們明白了指令為什么發(fā)出，才能更好的執(zhí)行，不光能完成好你自己的那份，也能更了解更全面的任務(wù)。
另一方面，對(duì)于你的升職加薪，你的上級(jí)往往是建議者，你的上級(jí)的上級(jí)往往是決策者，如果能有機(jī)會(huì)讓你的上級(jí)的上級(jí)對(duì)你有良好的印象，很多時(shí)候會(huì)幫助你的上級(jí)。
如果已經(jīng)是公司管理者的最高級(jí)，那應(yīng)該想的是向外看，看比自己能量級(jí)高兩級(jí)的其他同職級(jí)的人。
2.找一個(gè)導(dǎo)師或標(biāo)桿
雖然人的成功很難復(fù)制，人的成長(zhǎng)卻是有跡可尋的。現(xiàn)代職場(chǎng)崗位分工差異巨大，勝任沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但每個(gè)職位其實(shí)都是有能力地圖。適當(dāng)了解你心儀的組織和偶像的人生軌跡會(huì)幫助你調(diào)校方向。
我一直認(rèn)為一個(gè)人最好終生都有學(xué)習(xí)的榜樣，尤其是新進(jìn)入一個(gè)不熟悉的領(lǐng)域，或者需要尋求改變的時(shí)候。
對(duì)于職場(chǎng)新人或行業(yè)新手，如果找到合適的標(biāo)桿，對(duì)標(biāo)優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，先Follow，先模仿再改造往往比自做主張要省去很多彎路，當(dāng)然前提是找對(duì)學(xué)習(xí)和模仿的對(duì)象。
如果有可能，無(wú)論什么資歷的人都不妨在公司里或行業(yè)里找一位你心里敬佩或羨慕的人敞開心扉去學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)。
成年人很難真正有偶像，我們也習(xí)慣性的懷疑和挑剔，哪怕是我們也不得不認(rèn)為很成功的人，我們也能找出很多疑問(wèn)。大家既羨慕一些成功人士，又不遺力的去懷疑甚至詆毀這些人，所以成年人很難真正有偶像。確實(shí)人無(wú)完人，想找個(gè)完美偶像在生活中其實(shí)是不存在的。尤其在中國(guó)，幾乎所有成功的人都是有爭(zhēng)議的人。
我經(jīng)常問(wèn)我的候選人，在行業(yè)內(nèi)最羨慕誰(shuí)，最佩服誰(shuí)，絕大多數(shù)人都會(huì)一楞，大多數(shù)都會(huì)答非所問(wèn)，也許這些精英覺得行業(yè)內(nèi)佩服別人覺得可恥吧。絕大部分平平的人在行業(yè)內(nèi)都沒有佩服的人，即使不得不承認(rèn)別人比自己成績(jī)好，我也常聽到這些人說(shuō)：人家會(huì)混；人家是因?yàn)橛蠿XX背景；人家機(jī)會(huì)好．．．．．云云。言下之意，如果自己也有一樣的條件也會(huì)很成功或者更成功。
實(shí)際上，所有真正成功的人都能衷心欣賞他人，敬佩他人。我們都知道連巴菲特，蓋茨都有自己的偶像、導(dǎo)師和標(biāo)桿，但我們這種普通人居然常常會(huì)覺得行業(yè)內(nèi)甚至世上已經(jīng)無(wú)人值得學(xué)習(xí)、無(wú)人值得效仿豈不是奇怪的事？
我看到?jīng)]有任何學(xué)習(xí)的榜樣的人在行業(yè)內(nèi)也會(huì)常常對(duì)自身的發(fā)展沒信心沒方向的。
除非你優(yōu)秀到無(wú)人能及，所以找個(gè)行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿，努力研究并學(xué)習(xí)Ta，其實(shí)是你成本最低的照鏡子的方法。
所有的進(jìn)步往往都來(lái)自于對(duì)照和比較，我們必須有能力經(jīng)常“照鏡子”。
很多時(shí)候，在職場(chǎng)上最幸運(yùn)的是有一位Mentor，點(diǎn)撥你，
關(guān)注一些你喜歡的成功的人，不一定完全照搬，而是像照鏡子一樣，會(huì)知道自己還有哪方面欠缺。
我們不得不說(shuō)，個(gè)人的作用經(jīng)常有限的，即使是社會(huì)上總有傳奇發(fā)生，行業(yè)里總是強(qiáng)人如林，總有別的公司總有嚇?biāo)廊说哪杲K獎(jiǎng)，那些總讓我們覺得無(wú)力追趕，因?yàn)榻^大部分的人的發(fā)展受制于環(huán)境，在任何一個(gè)體系里成功是具體的，屬于少數(shù)人的。我們要放下無(wú)用的自尊和其名的自卑，將視野放大一些，看高一些，看遠(yuǎn)一點(diǎn)，我們都需要努力過(guò)每一天，但只有努力的方向正確，方法得當(dāng)，才能在一個(gè)體系里做到事半功倍，才能不斷擴(kuò)大自身的影響體系。
