現(xiàn)在已經(jīng)是“金三月銀四月”的求職黃金末期了，希望求職的同學(xué)們能夠抓住這最后的機(jī)會(huì)，找到一份滿意的工作。
上戰(zhàn)場(chǎng)前，即將畢業(yè)的童鞋們可得為自己的簡(jiǎn)歷畫上美美的妝，讓優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷為自己加分。
可是，一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷真的如此簡(jiǎn)單嗎？如今人才競(jìng)爭(zhēng)是多么的激烈！曾有人研究發(fā)現(xiàn)HR只需要6秒鐘就能完成第一輪簡(jiǎn)歷的篩選，然而你要如何在這短短的“6秒鐘”讓HR看中你呢？
不如來(lái)看看好獵頭的建議，也許對(duì)你有用。
1、簡(jiǎn)歷的格式盡量要用WORD
首先，從打開文檔來(lái)看，電腦上都會(huì)裝WORD，不一定都能打開PDF。有些WORD編輯器也支持打開PDF文檔，不過(guò)就是排版效果不好。
其次，HR在發(fā)簡(jiǎn)歷給領(lǐng)導(dǎo)做最終篩選前，經(jīng)常會(huì)在簡(jiǎn)歷上做標(biāo)注，就需要將PDF轉(zhuǎn)換成WORD格式，增加了復(fù)雜性。這時(shí)，很可能就看HR的心情和你的運(yùn)氣了。
2、干凈明了 結(jié)構(gòu)清晰是根本
初審時(shí)，HR第一眼會(huì)看專業(yè)是否對(duì)口，專業(yè)對(duì)口才會(huì)繼續(xù)往下看，所以開頭關(guān)于學(xué)校、專業(yè)那些基本信息很重要。
復(fù)審時(shí)HR會(huì)仔細(xì)看你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和擅長(zhǎng)技能，年齡以及一些其他信息。經(jīng)過(guò)層層篩選才會(huì)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
所以，簡(jiǎn)歷得版面干凈明了，結(jié)構(gòu)清晰。
3、突出聯(lián)系方式
想想HR工作繁忙，肯定希望工作能簡(jiǎn)單化。
你可以嘗試將郵箱地址做成超鏈接，讓HR只需要?jiǎng)觿?dòng)鼠標(biāo)就可以給你回復(fù)郵件。
4、刪除有關(guān)職業(yè)目標(biāo)等內(nèi)容
企業(yè)選擇人才與人們處對(duì)象是有共同之處的，合適最重要。
想要吸引HR的注意，就刪掉你“宏偉”的目標(biāo)，改寫成一小段相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、自己精通的領(lǐng)域、以及實(shí)習(xí)中比較突出的成就等。
5、抓住招聘者的目光
互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的閱讀習(xí)慣，招聘者只有“6秒鐘”看你的簡(jiǎn)歷，直接加粗強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷中“過(guò)往成就”的內(nèi)容，讓招聘者一眼就能看到。
6、力求通過(guò)簡(jiǎn)歷系統(tǒng)的篩選
許多大中型企業(yè)都會(huì)使用專業(yè)的篩選軟件來(lái)過(guò)濾簡(jiǎn)歷。
想通過(guò)篩選，簡(jiǎn)歷上就需要有合適的關(guān)鍵詞，因此適當(dāng)?shù)挠谜衅嘎毼恢刑岬降膬?nèi)容，尤其要注意細(xì)節(jié)，比如“客戶服務(wù)”與“客戶關(guān)系”兩字之差。
7、放棄“技能”內(nèi)容
將你的才華融入工作經(jīng)歷中。“招聘者并不是只想看你的技能清單，說(shuō)白了他們更希望了解到你如何將這些技能運(yùn)用在實(shí)際工作中”。
當(dāng)然也有例外：如果申請(qǐng)有特定資質(zhì)要求的技能型工作時(shí)，比如信息技術(shù)專家等，這時(shí)最好在簡(jiǎn)歷中專門列出已掌握的相關(guān)技能。
8、盡量全面說(shuō)明真實(shí)的個(gè)人履歷
不是長(zhǎng)篇大論就會(huì)讓你獲得面試的資格，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短主要取決于關(guān)鍵信息的多少，而不相關(guān)的內(nèi)容一個(gè)字都顯得多余。
為了節(jié)省篇幅，應(yīng)盡量用重點(diǎn)符號(hào)、主動(dòng)語(yǔ)態(tài)和行業(yè)專用的縮略語(yǔ)，“廢話”盡量少說(shuō)。
以上8點(diǎn)足以讓你的簡(jiǎn)歷發(fā)揮它敲門磚的功效，脫穎而出，希望每位同學(xué)如愿以償，找到自己中意的工作。
