前一段時間，我遇到了幾位過去職場中的前輩，近期都遭遇了職場挫折。
有的從知名互聯網公司總監崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。
有的從大廠離職，進入了知名的獨角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。
有的已經做到了知名企業的副總裁，但是她說：前幾天xx公司找我去做CMO，但是我不敢動，因為我這個崗位，一個公司就一個。我走了，很快，我這個崗位就會被補上，如果那個公司的業務線最后倒閉了，就被坑了。所以啊，我現在這個位置才是尷尬。上不得，下不去。
人們說，工作五年，十年就不會有問題了。但其實，問題一直都在。
我問上述的這位總監朋友，有沒有想過去做副總裁，直接去申請副總裁的崗位，直接去向創始人表述自己想要做副總裁。他說，自己現在這個年紀沖動沒有了，更多是現實，自己不太想要做副總裁，因為承擔的責任太大，太累，做總監做業務比較有趣，自己也比較喜歡。
我問上述這位離職降薪降職加入獨角獸的朋友，憋屈點什么？畢竟已經進入了快速發展的獨角獸。他說：降職還好說，降薪就說不過去了。我好歹也是知名大企業出來的高經，創業公司沒有錢也理解，但是降薪這個事情心理就是不舒服，降職倒是沒什么，反正也是扁平化，沒有幾個下屬。
我問這位副總裁朋友，她有沒有想過創業，她之前在外企工作了十多年，后來進入了一家IT國企做CMO，她說自己升職已經到了盡頭，現在這個身份，沒有辦法去和年輕人搶市場創業。
她們的回答讓我深思良久。
當我們站在一個位置上的時候，在這個位置上有了很多東西的時候，就漸漸開始尋求做好手頭的事情，在忙碌之中，開始越來越不愿意承擔更多的責任。
就像做總監的朋友不想做副總裁，因為承擔的責任太大，太累了。就像降職降薪進入獨角獸的朋友在乎的不是降職而是降薪了。就像已經升任了企業CMO崗位的前輩現在不覺得自己再能去創業了。
人們被現狀脅迫，十有八九都是因為不敢突破自身的權限區，去追求和承擔更大的責任。走出安全區，走進恐怖區，征服恐懼。
不久前，我在早起讀書訓練營里講到一個現象：許多女性職場人是很懼怕升職的。加薪可以，但是升職內心深處十分惶恐。
我的一位讀者說，感覺做中層或者做高層太累了，沒有時間照顧家庭和孩子。
另一位讀者說，她近期準備去大學做老師，因為做老師有時間，她未來可以有更多的時間干自己喜歡的事情。
很多時候，人們看上去像是在為自己找出路，其實找的都是退路。
我在會員群里說，其實很多人都不明白一個道理：你只有買別人的時間，你才有更多的時間。而本身清閑的工作對人是一種消磨。
所以你的職級越高，為你工作的人越多，承擔的責任越大，才越有時間。
很多人都以為高層一定很忙，管理者一定很忙，心很累。
但是從邏輯上來講，為你工作的人越多，你其實越不需要在細節處浪費時間，才越有時間做更高級的工作，指導戰略，管理員工。
上述那位副總裁朋友曾經任職諾基亞，也有說過這個道理，她說自己過去每天只要在公司呆三天就可以了，她的下屬在世界各地，出差去開會監督員工就可以了。雖然看上去很繁忙，但著實時間是相對自由的。
真正的破局思維只有追求卓越。
如果有恐懼，怕苦怕累，無法對現有的東西進行舍棄，那么很難真正意義上突破當下的困局。
一直找退路，就會無路可退。到最后發現，只有追求卓越一條路可以走。
