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關于職場同盟關系的幾點技巧

添加時間:2019-05-16 16:07:51
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當你作為一名新人加入公司,也許會先與一位你稱之為老師的人開始共事;或者在某個團隊作業的項目里,你找到了都愛打籃球且球技相當的隊友……最初也許只是聊得來,與單純的朋友不同的是你和他在工作中還會有交集。有時候你甚至還要花精力去經營這樣一種同盟友誼,或者也會有在某一時刻結束同盟關系的必要。這件事關乎情感,也需要一點點小技巧。

從人力資源的角度來講,不建議職場上有意識地去拉幫結派,但類似同盟的關系客觀存在,和聊得來的同事更親近些很正常。性格作為因素的情況比較多,這是最無意識的物以類聚人以群分。性格沒有好與不好,自然形成的性格同盟基本上沒有什么風險。進入職場你就有一個自己的情感賬戶,這體現人與人之間的信任程度,要抱著積極、健康的態度與人交往,維護好這個賬戶。

除了性格因素外,還有兩個有關溝通的很重要的方面,一是品德,二是能力。前者聽上去層面比較高,但如果一個人品德有問題,或者持有的不是主流的價值觀,包括不認同公司文化,品味另類等等—這些都包含在廣義的“品德”范圍內,那么一般還是對這些人敬而遠之的好。另外,若有心結盟,可以找一些工作能力上對你有幫助的人。

職場上有一條不成文的原則是不要和直接上司成為好朋友。這是從給自己增加風險的角度來說,可能會對與其他同事的相處帶來負面影響。當然,如果和上司的良好關系適當發展,日后也可以成為對自己能力有提升的同盟。另外,公司人要注意:一是避免向關系好的同事傳播公司內部的一些負面消息、小道消息,這不僅僅是八卦,你會承擔職場風險;二是不刻意經營尤其是公司內的同盟關系。
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