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如何增強(qiáng)你在職場(chǎng)的存在感

添加時(shí)間:2019-06-21 15:40:43
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你有沒有過職場(chǎng)隱形人的經(jīng)歷?明明每天勤勤懇懇地上班、下班,可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來?同事平日里點(diǎn)餐、聚會(huì)也常常把你落下?偶爾,有天請(qǐng)假?zèng)]上班,也幾乎沒人發(fā)覺。更有甚者,實(shí)習(xí)期間悄悄地來,悄悄地走,從頭到尾無人問津。職場(chǎng)新人,為什么你的存在感這么弱?為什么你像個(gè)隱形人一樣不被察覺和在意?

通過提升個(gè)人能力,培養(yǎng)自己的自信心

我們都知道自信的人是會(huì)發(fā)光的,是,這個(gè)世界上有人天生有一種王者氣質(zhì),隨便一站都能叫人移不開眼睛,但,絕大部分人的自信是靠后天才華的累積和能力的提升換來的。

如果你從事的是專業(yè)對(duì)口的工作,那么,就請(qǐng)你利用業(yè)余的時(shí)間好好地鞏固自己的專業(yè)知識(shí),將你工作領(lǐng)域的事情做到極致。

如果你是跨專業(yè)就業(yè)的,那么,就請(qǐng)你利用好業(yè)余時(shí)間,盡快地將自己就職公司所在行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)補(bǔ)上,以便自己能更好地適應(yīng)公司的節(jié)奏和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。

增強(qiáng)你的人和所處職位的匹配度,并不斷提升自己的職場(chǎng)價(jià)值就對(duì)了。

我相信,當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)、又很自信的時(shí)候,你的光芒是很難被掩蓋的。

到時(shí)候,就算你有意做個(gè)默默無聞的人,可能客觀環(huán)境也不允許了,而且,就算你自己能忍住不暴露實(shí)力,也總會(huì)有人想起你,總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)找你做事情的。

花點(diǎn)時(shí)間和精力培養(yǎng)1-2個(gè)特長,為自己貼上“正面標(biāo)簽”。

沒有特長的人,經(jīng)常會(huì)遭遇一些尷尬,比如入職時(shí),員工檔案特長那一欄經(jīng)常不知道填什么,比如公司開年會(huì),想表現(xiàn)一下卻發(fā)現(xiàn)自己唱歌不好聽,跳舞不會(huì),相聲小品又演不了。

在職場(chǎng)上,特長是“正面標(biāo)簽”的重要延展。比如,你PPT做得很好看,能把一份丑爆了的PPT報(bào)告化腐朽為神奇。比如,你英語真的很好,不論口譯還是筆譯都難不倒你,能在與國外客戶對(duì)接的時(shí)候發(fā)光發(fā)熱。再比如,你對(duì)心理學(xué)有研究,特別擅長通過細(xì)枝末節(jié)的觀察來捕捉他人的心理狀態(tài),能跟客戶進(jìn)行高效的溝通。

適當(dāng)?shù)貐⑴c同事聚會(huì),盡快地融入公司這個(gè)集體。

不是每個(gè)人都有足夠好的運(yùn)氣,初入職場(chǎng),就能遇上一個(gè)善解人意愿意無私帶新人的人,所以提高自身交際的主觀能動(dòng)性很有必要。

遠(yuǎn)離辦公室政治,絕對(duì)是聰明的做法,但遠(yuǎn)離辦公室政治,不代表要跟每個(gè)同事保持冷冰冰的關(guān)系。接觸,是了解的前提。你不跟別人接觸,別人對(duì)你怎么能形成印象,怎么能記住你呢?

關(guān)注一些時(shí)尚雜志公眾號(hào)和時(shí)尚類KOL,培養(yǎng)符合職場(chǎng)氛圍的獨(dú)特穿衣風(fēng)格。

你不用穿得像T臺(tái)走秀那么夸張,也不用穿得五顏六色,但你要有自己獨(dú)特的穿衣風(fēng)格,或簡(jiǎn)約,或清新,或時(shí)尚,或職業(yè)。坦白說,當(dāng)我們還記不住一個(gè)人五官的時(shí)候,眼睛里最先看到的、腦海里最先映射的多半是那個(gè)人的穿著打扮。

嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,用心地完成手上的每一項(xiàng)工作。

你每天的考勤,HR是看在眼里的,你每一項(xiàng)工作的完成情況,你的直屬上司是看在眼里的,你每天工作的態(tài)度和狀態(tài),是每個(gè)坐在你周邊的同事能看到和感知到的。

如果,你能將每一件細(xì)微的小事情做得足夠出色,你在別人腦海里的印象,就一定會(huì)從一個(gè)模糊的輪廓漸漸變清晰的,這也是一種吸引力法則。

作為職場(chǎng)新人,但你有著老員工的心智,認(rèn)為“低調(diào)”是保護(hù)自己的最好方式。然而你忘了,對(duì)于公司而言,那些看起來很安全、價(jià)值不明顯的員工,也是最容易成為棄子的員工。加上,國內(nèi)這幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫太大,實(shí)體經(jīng)濟(jì)又不景氣,這種趨勢(shì)更為明顯了。
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