有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問及離職的原因，總有些不好啟齒。
換工作好像找新對象，人家總會問問你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。
離職這件事，既不違法，也不違反道德，它只是人生的一個歷程，也就沒什么不好意思說的。
再說了，企業(yè)招聘要求有若干年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，這些崗位經(jīng)驗都是從哪里來的？顯然是從別家公司學(xué)來的。
求職者不跳槽，企業(yè)又哪來的機(jī)會。
對于企業(yè)來說，最重要的是你得具備這個崗位需要的技能，至于跳槽的原因，都不是企業(yè)最關(guān)心的。
也就是說，企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你跳槽過來，甚至有些企業(yè)用美好的前程，更高的薪資福利待遇引誘你，或者通過獵頭挖角把你挖過來，只要你人能過來，他又怎么會計較你離職的原因呢。
所以，求職者不要一被問離職原因就吞吞吐吐，離職已經(jīng)成了既成的事實，誰也改變不了，獵頭問你也不過是在例行公事，沒什么不能說的。
如果不想把離職原因講的很詳細(xì)，可以用官方的語言告訴對方，離職的原因是想追求一個更好的前途。
很多企業(yè)其實不在意你離職的原因，他們更在乎的是你的工作技能，你的職業(yè)規(guī)劃和你的性格是否穩(wěn)定。
也有一些不開竅的會多問幾次，那你就秉承著多問就多答一次，不問不答的態(tài)度來應(yīng)對。
這個回答不會影響到你的錄用。
如果對方追問的緊，實在要說，那你直說就好，不要遮遮掩掩。
我有一個做獵頭的朋友對我說，他碰到一個小伙子，當(dāng)他例行公事問對方離職的原因，這位小伙子侃侃而談：
他上任公司的老板已經(jīng)快60歲了，接近退休年齡，所以做事只求穩(wěn)妥，不求突破，思想非常保守。
他們公司采購的機(jī)器，在市場上越來越?jīng)]有競爭力，他在公司做起來感覺很吃力，畢竟自己還年輕，馬上要結(jié)婚了，身上壓力很大，所以他希望能換一份更有前途的工作。
我這位做獵頭的朋友，認(rèn)為他說的話是事實，而且對于這個小伙子直言不諱的態(tài)度很欣賞，覺得他真誠可靠。
不管是主動離職還是被動離職，都不要說公司的壞話，可以順便說說老東家的好話，人走了，也不要說別人的不是，畢竟沒有人會喜歡一個滿嘴怨言的人。
如果是對公司抱有意見離職的，這個時候表現(xiàn)就要成熟一些，可以把離職的原因舉例說明，但是要注意分寸，不要動不動就數(shù)落原公司，給人一種小肚雞腸的印象。
如果是被動離職，比如公司的項目被撤銷，公司架構(gòu)調(diào)整等。實話實說就行了，畢竟這是一種不可抗的因素，但是說話要注意方式方法，不要讓人感覺你的能力不行，才會被公司辭退。
要把話說清楚，不要讓人產(chǎn)生誤會。
在回答離職原因的時候，沒有必要全盤托出，給對方一個客觀的，不可抗拒的理由就可以了。
比如為了回家照顧父母，才辭掉上一份工作，家中有急事，不得不辭掉工作，或者是要照顧孩子。
這些理由都比較客觀合理，任何人都能接受。
精心做好準(zhǔn)備，等獵頭發(fā)問把理由甩給他，只要合理，獵頭基本上不會再追問，不然就是不識趣。
