知己知彼才能夠百戰(zhàn)百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應(yīng)聘的這個(gè)行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的。大家可以去各大招聘網(wǎng)站下看看你所應(yīng)聘的工作崗位給出的工資水平是怎么樣的。除了在招聘網(wǎng)站上了解你應(yīng)聘的職位的薪資水平之外大家也需要向一些做這類(lèi)工作的朋友或者同學(xué)了解一下。了解清楚薪資的水平后你就不會(huì)在談薪水的時(shí)候顯得特別沒(méi)底氣了。

第二個(gè)：要有底氣不要害怕和HR聊薪資

談薪資這個(gè)階段在求職面試過(guò)程中不可避免，我們必須要有底氣，不要表現(xiàn)得畏畏縮縮的。要記住只要你夠?qū)I(yè)，沒(méi)有什么不好的表現(xiàn)，那么面試官就不會(huì)因?yàn)樾剿畣?wèn)題不給你offer的。所以在談薪資的時(shí)候要大膽一些，讓對(duì)方看到你底氣。就算最后HR真的沒(méi)有錄用你也沒(méi)有關(guān)系，大不了就重新再找！談薪是很考驗(yàn)大家的談判技巧和心態(tài)的，大家千萬(wàn)別慌才能夠?yàn)樽约褐\取到利益！

第三個(gè)：談薪資時(shí)千萬(wàn)別過(guò)早揭露底牌

談薪過(guò)程中大家的底牌也不能過(guò)早揭露，因?yàn)橐坏┙衣读说着颇敲茨憔褪チ酥鲃?dòng)權(quán)。陷入被動(dòng)的你很可能就會(huì)失去談出高薪的機(jī)會(huì)！因此，你在面試的時(shí)候千萬(wàn)別過(guò)早去跟HR去談?wù)撔劫Y問(wèn)題，就算他一開(kāi)始就問(wèn)你對(duì)薪資的要求了你也應(yīng)該委婉地轉(zhuǎn)移話(huà)題。在不確定公司對(duì)你很感興趣，很希望你能加入他們的時(shí)候過(guò)早揭露底牌其實(shí)是很吃虧的。

第四個(gè):了解公司的薪酬體系再作評(píng)估

在HR問(wèn)你對(duì)薪資的要求的時(shí)候大家不要急著給出自己的心理價(jià)格，你可以先問(wèn)一下貴公司的薪酬體系是怎么樣的，然后再結(jié)合自己的實(shí)際情況談薪資。首先你需要根據(jù)公司的薪資水平以及其他的福利對(duì)你的心理價(jià)格進(jìn)行再一次評(píng)估，最終給出合適的薪資區(qū)間。給出薪資的區(qū)間大家就要守住自己的底線(xiàn)，不要輕易做出退讓了。

在談薪時(shí)、談薪后，整個(gè)過(guò)程都要穩(wěn)住。因?yàn)槿绻惚憩F(xiàn)出很著急找工作的意向時(shí)，HR內(nèi)心會(huì)給你“砍價(jià)”的，所以務(wù)必保持好良好的職業(yè)形象，不要讓HR看穿你。