人在職場漂呀，面試就是家常便飯。現(xiàn)在求職的人也越來越多，那要怎么才能讓面試官一下子就記住你呢？

　　面試,從進門的那一刻開始

　　我面試過很多人,大部分人都會提前到達公司,在等待面試的過程中,他們會被安排在會議室里等待。然而,有些人在等待面試的時候,總是一副疲憊、精神很不好的樣子,也不知道是沒有休息好,還是擠公交車時站累了,總之就是給人一種力不從心的感覺。我一看,就覺得對方的態(tài)度有問題,你來面試,是不是說明很可能成為這家公司的一員?那應(yīng)該感到高興才對,怎么還有些不高興呢?還有一些人,在等待面試的過程中肆無忌憚地講電話,或者玩著手機里面的游戲,給人一種浮躁、心不在焉的感覺。

　　面試的第一印象非常重要,這跟不要遲到是一樣的,面試官會通過這些細節(jié)來考量你。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情,從進門的那一刻開始,就應(yīng)該拿出自己最好的狀態(tài)來。

　　面試的時候,你要做好充分的準備,要對你所想應(yīng)聘的那個職位有充分的了解。說到這里,可能一些朋友會說:“我之前做的是某個行業(yè)的某個職位,現(xiàn)在還是去應(yīng)聘那個行業(yè)的那個職位,我當然了解啦,只不過換了一家公司嘛。”但是,每家公司的運作機制都一樣嗎?你知道HR面試官會從哪個角度來問話嗎?這些你都不知道,都是未知的。

　　除了這些,面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前準備一下。比如你為什么離職?為什么想在一個全新的行業(yè)從事全新的工作?為什么會對我們的項目感興趣?如此等等。這些你都必須早做準備以便游刃有余地回答。

　　比如提及離職的原因,有些求職者會顯得不夠從容,其實,只要根據(jù)兩點原則你就很好回答了。

　　第一個原則,絕不能詆毀之前的公司,要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說,導(dǎo)致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好那不好的。我不否認會有這種情況,但是切記不要說出來。

　　因為面試官會推想,假設(shè)有天你離開他們公司了,然后去新的公司面試,你是不是也會說他們的不好呢?

　　你可以這樣說:“覺得在之前的公司做到瓶頸了,有些疲憊和麻木,所以想換個環(huán)境,重燃斗志。”說這些話會讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機來了,應(yīng)該很上進,故而對你另眼相看。

　　你還可以這樣說:“之前的公司很好,我也有些舍不得離開,但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳,我希望換個環(huán)境來重新梳理自己的情緒,因為再帶著這樣的情緒去工作,我覺得是對公司的一種不負責任。”

　　面試官聽你這樣說,他會得出兩個結(jié)論:第一,你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開,說明你這個人心志還不錯,是個真正有理想的人;第二,你是一個對工作、對公司都很有責任感的一個人,覺得自己的狀態(tài)不好,怕影響工作而離開,這是一種仁義之舉。

　　其實,就算有些話你不說,面試官也知道,但是你說出來跟他自己去想出來的效果是不一樣的。就算你確實是為了錢才換的工作,也不能很直白地說出來,要附加在其他前提下提出來。否則,面試官會考慮如果有一天你遇到一份比現(xiàn)在更高薪資的工作,你是不是也會毫不猶豫地離開,而公司辛辛苦苦培養(yǎng)的人才就這樣的流失了呢?

　　此外,你還可以說:“就是覺得之前那家公司離家較遠,我想找個近點的,這樣我在路上可以少浪費一些時間,可以多一些時間去工作以及照顧家人。”當然,這話可能有些水分,但這樣說的目的就是從情感角度去打動面試官。總之,只要話說得不過分,把握好尺度,一般就不會有什么問題。