社保入稅是將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。眾所周知，社保費用是由兩部分構成的，一部分由單位繳納，另一部分則由勞動者個人承擔。社保入稅后，對個人會帶來什么影響呢？

　　1.不利的影響

　　不合規企業員工的稅后收入可能會降低，負擔的社保繳納金額會提高，實際到手工資減少，在一定程度上會降低個人消費水平。

　　社保入稅前，有兩種情況導致勞動者個人的社保費負擔比較小，到手的工資就相對高一點。

　　一種情況是勞動者個人的因素導致的不交或者少交社保費：部分勞動者在入職用人單位時，為了多獲得一些金錢，會主動與企業溝通，并通過協議約定，企業每個月多給自己一定金額的“社保補助”，不給自己上社保，自己不追究企業的法律責任。

　　另一種情況是企業的因素導致的不交或者少交社保費：企業通過減少繳費人數、基數、險種數等各種途徑減少社保費支出。

　　社保入稅后，勞動者個人負擔的社保繳納金額會提高，實際到手工資減少。對于原本收入不高的中低收入的工薪階層，由于收入來源的途徑有限，社保繳費基數的提升，會降低他們維持當下生活水平或者提升生活水平的能力與意愿。對于高收入者的影響反而相對較小，因為高收入者能夠承擔這方面的費用支出。

　　合規繳納社保的企業員工，其稅后收入不會受到社保入稅的影響。

　　2.有利的影響

　　社保入稅后，由于稅務部門能夠根據個稅情況了解和掌握繳費基數，企業將不存在隱瞞和壓低社保繳費基數等做法，勞動者按照規定繳納社保費，養老保險基數的提升，有助于幫助個人在退休后獲得更好的養老保險的保障待遇，其余四險的基數提升也有助于員工在可以享受相關待遇的時候，能夠獲得更好的福利。在醫保和未來的養老金方面，都能給勞動者個人一個更有力保障。