現行勞務派遣制度對勞務派遣工給予了傾斜性的保護，權利義務的平衡是基于民事合同關系的勞務派遣關系的基礎，但勞務派遣關系畢竟已與勞動脫不了干系，畢竟已與勞動無法割裂，而在勞動中需要對勞動者予以傾斜性保護勞動者是理所當然。勞務派遣關系中權利義務體現在三個方面：
第一，勞務派遣公司要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣公司與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第二，勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣公司與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣公司要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，勞務派遣公司承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
第三，勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是現行制度對勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。
