當前勞務派遣是一種很常見的用工形式，現(xiàn)實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，勞務派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀是一個法治社會，我們每個人都有維護自己權益的權利，勞務派遣工更應該拿起法律作為武器保護自己的合法權益。發(fā)生勞務派遣合同糾紛應該怎么處理呢？

　　勞務派遣合同注意事項

　　由于勞務派遣的用工形式比較不一樣，涉及到用工單位勞務派遣公司和勞務工三方，用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣并簽訂勞務合同，所以在簽訂勞務派遣合同需要注意以下幾個要點，作為勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣合同應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。作為用工單位，應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限。

　　合同糾紛如何處理

　　勞務派遣合同涉及兩個法律關系，對內而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關系，對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產(chǎn)生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區(qū)分對待。對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。