一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒有直接關(guān)系的（當(dāng)然前提是必須合法，比如要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務(wù)派遣方式下，勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應(yīng)訴人，所以，勞務(wù)派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每個月定期代發(fā)員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務(wù)，建議用人單位以市場價格雇傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。

　　二、按照一般操作程序，每個月給員工發(fā)工資前，勞務(wù)派遣公司都會把計算好的當(dāng)月員工的工資表（包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發(fā)給用人單位負責(zé)人確認(rèn)，負責(zé)人確認(rèn)無誤后才會將“需要支付的工資和福利總額+給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后，每名員工都會按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督，勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的

　　三、勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務(wù)派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對于勞務(wù)派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對于勞務(wù)派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務(wù)派遣公司更不會從中賺差額了。

　　勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應(yīng)”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那么以80元/月/人的服務(wù)費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。所以，勞務(wù)派遣服務(wù)對于用人單位和勞務(wù)派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤。