現在有不少人為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業的工作，同時企業也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據實際情況來定，下面就介紹一下企業在職員工包括不包括勞務派遣工吧。

　　勞務派遣工與其雇用的企業并非勞動關系，而是既雇用人又被派遣的勞動關系。因此，可以認為，勞務派遣工的數量不能計入企業的員工總數。但是，如果形式上是勞務派遣，實質上是員工，就必須計入員工的總數。勞務派遣工不是企業員工。我相信每個人都知道這篇文章。事實上我想知道勞務派遣工是否是企業正式工非常簡單。那就是看看勞務派遣工是與誰簽訂了勞動合同。企業職工是企業與職工簽訂的勞動合同，由企業負責為職工繳納社會保險，支付工資，并與員工建立勞動關系。

　　勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，工資支付和社會保障支付由勞務派遣公司負責，勞務派遣工與勞務派遣公司有勞動關系，勞務派遣工與雇傭企業只有雇傭關系，勞務派遣工不是企業員工。勞務派遣工與其雇用的企業并非勞動關系，而是既雇用人又被派遣的勞動關系。因此，可以認為，勞務派遣工的數量不能計入企業的員工總數。但是，如果形式上是勞務派遣，實質上是員工，就必須計入員工的總數。勞務派遣工不是企業員工。我相信每個人都知道這篇文章。事實上我想知道勞務派遣工是否是企業正式工非常簡單。那就是看看勞務派遣工是與誰簽訂了勞動合同。

　　企業職工是企業與職工簽訂的勞動合同，由企業負責為職工繳納社會保險，支付工資，并與員工建立勞動關系。勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，工資支付和社會保障支付由勞務派遣公司負責，勞務派遣工與勞務派遣公司有勞動關系，勞務派遣工與雇傭企業只有雇傭關系，勞務派遣工不是企業員工。