公司為了經營需要可能會找一批勞務派遣人員，勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，雙方關系緊密，那么在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？

　　網友咨詢：

　　在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？

　　　勞務派遣單位的法定責任是：

　　1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

　　3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　5、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　向被派遣勞動者按月支付勞動報酬是勞務派遣單位的法定義務，實踐中如果出現勞務派遣單位拖欠被派遣勞動者工資的情況，應由勞務派遣單位承擔向被派遣勞動者補足勞動報酬的責任。

　　如果是實際用工單位的原因致使勞務派遣單位無法及時向被派遣勞動者足額支付勞動報酬的，勞務派遣單位與實際用工單位在未足額支付的勞動報酬范圍內承擔連帶賠償責任。

　　此外，現實中也存在勞務派遣單位委托實際用工單位向被派遣勞動者直接支付勞動報酬的情況，一旦發(fā)生拖欠被派遣勞動者工資的情況，應該由勞務派遣單位與實際用工單位承擔連帶賠償責任