一些制造型用工企業他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個月的時間，其它時間企業的業務量都不是很大，所以這類有嚴重季節性用工的企業就會選擇短期勞務派遣用工，企業通過與第三方人力資源公司合作，由勞務公司派遣員工到企業上班的形式，這樣做既可以減少企業在淡季時不需要養著那么多員工從而增加企業的用工成本了，現在就讓廣東招才通小編來說說短期勞務派遣用工需要注意哪些問題?

　　季節性用工型企業采用勞務派遣服務這種用工方式是很有必要的，企業選擇人才派遣短期用工是為了減少企業人力資源部門的工作，因為員工的招聘、合同簽訂，培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內容，都是由勞務派遣公司來完成的，這樣企業HR就可以把工作重心放到核心的業務上。

　　不過各位用工企業要注意，企業采用短期工勞務派遣之后，并不代表企業人力資源部門就要解散。因為人力資源部門作為企業組織架構上一個不可缺少的部門肯定是有它一定道理的。

　　還有企業在選擇與哪家勞務公司合作時也要格外小心，選擇對的人力資源公司關系著企業的未來發展，如果企業不慎選擇了一家不正規的短期用工勞務派遣公司，在合作的過程中可能會遇到一些風險，拖累企業業務的發展進度。

　　因此，選擇一家好的短期派遣勞務公司，對企業來說可能是生死攸關的選擇，因此企業必須重視勞務派遣公司的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力，它將對勞務工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。