勞務派遣合同怎么簽訂?被派遣勞動者有哪些權利？關于勞務派遣的各種問題你了解多少呢？

　　勞動合同怎么訂立？

　　勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　試用期如何約定？

　　勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　被派遣勞動者有哪些權利？

　　（一）知情權。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

　?。ǘ┢降葯唷Ｓ霉挝粦敯凑胀ね暝瓌t，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用工單位不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　?。ㄈ┍慌汕矂趧诱邿o工作期間享有的權利。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　?。ㄋ模┛绲貐^派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

　　勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

　　發生工傷或職業病如何處理？

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　勞務派遣單位和用工單位的義務有哪些？

　?。ㄒ唬﹦趧张汕矄挝坏牧x務1.如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；2.對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；3.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；4.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；7.協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

　?。ǘ┯霉挝坏牧x務1.為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護；2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5.連續用工的，實行正常的工資調整機制。