目前的企業招聘多分為校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工，或者采用勞務外包，這三種方式中，勞務外包已經成為企業重要常見的雇傭方式，尤其是收到國企和政府部門的青睞，這是什么原因呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹。

　　首先，對企業來說，采用勞務外包的形式就業，可以節省很多人力資源成本。一般來說，對于各企業的正式員工，根據有關法律法規的要求，錄用企業必須為員工繳納社會保險。這需要很多人工費，同時工作中發生的勞務糾紛、企業不景氣時的裁員糾紛等，如果是正式員工的話，在處理這些問題時，必須按照法律辦理手續，消耗的人工費、財力成本過高，采用勞務外包的形式，使用者自身和錄用者之間沒有直接的勞動關系，多是購買服務的行為

　　其次，勞務外包的形式更有利于企業的發展，使企業能夠更好地適應市場的變化。企業的生產基本上取決于市場的變化。當市場形式良好時，企業將根據生產需求擴大生產。此時，有必要招聘相關人員來滿足生產需求。當市場形勢下降時，為了保證企業的生存，有必要改變企業的經營方向，裁員或重新招聘其他技能的人才。無論如何選擇，最終都不可避免地會給一些人員失業補償。在這種情況下，只要企業的發展發生一兩次變化，就只有失業補償才能使一家企業的利潤好轉而破產會破產。這樣，企業主就會用心生產。

　　總的來說，勞動者的外包對企業有利，但在很大程度上傷害了勞動者的積極性，特別是在企業管理中，同事的報酬狀況更加嚴重，甚至出現了工作賺不到錢，賺不到錢的現象，而且工作的事情很多，最終到處都是吵架，不一定能得到圓滿的解決。