勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是我們常見的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，兩者之間的共同點(diǎn)都是為企業(yè)的發(fā)展節(jié)省人力成本和管理成本，減少勞務(wù)糾紛等。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這么相像，兩者之間又有什么不同呢？

　　一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的概念不同。

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

　　二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包適用的法律不同。

　　勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)《合同法》》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　企業(yè)在和勞務(wù)公司合作時(shí)，要怎么才能避免勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣呢？

　　1、在勞務(wù)外包服務(wù)過程中，應(yīng)該完善外包協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如外包人員的管理方式、人員違規(guī)處理等，避免約定直接向外包人員發(fā)放工資報(bào)酬或者為其購買社保等勞動(dòng)關(guān)系的條款。

　　2、對勞務(wù)外包人員的管理采取間接方式，即針對外包方提出和處理。應(yīng)該避免直接根據(jù)規(guī)章制度對外包人員進(jìn)行管理或者制約，如違規(guī)處罰等；如外包人員確實(shí)存在違規(guī)行為，企業(yè)可根據(jù)外包協(xié)議要求外包企業(yè)予以處理，甚至更換服務(wù)人員。

　　3、企業(yè)應(yīng)避免給外包人員辦理入職手續(xù)、用工登記等用人程序。

　　4、企業(yè)向外包企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)，應(yīng)保留服務(wù)費(fèi)支付憑證，避免安排超出合同約定服務(wù)內(nèi)容的范疇工作。