企業如果使用勞務外包也是可以幫助企業減少成本和事務性工作和提高效率的，但是并不是每個行業的企業都適合使用勞務外包服務的，其實這個要從企業的自身情況去判斷，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下什么樣的企業適合使用勞務外包？
處在非常時期的企業。比如一些企業在面臨資金緊張這種“非常時期”，如果一味在緊縮的預算往往導致招來的運維人員資歷、技術方面不佳。所以在這種非常時期的情況下，如果選擇人力外包，便能度過燃眉之急。
人員流動較快的企業。在一些公司，如果在人員管理上出現問題的，就會很容易造成人員跳槽現象頻頻發生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。
用工招聘難度大的企業。企業招聘難，并且沒有專業的人員來負責員工招聘的事情，自己沒法招聘到人才的，這類企業就可以人力外包的方式來完成這項工作。
員工人數不多的企業。一些公司出于節約成本的目的，一般是不會設置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個不是專業的人員來做人力資源服務，水平肯定會較低，維護效果較差。此時，如果將人力外包給更專業的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質量、更系統的服務，員工工作氛圍也更加和諧，何樂而不為。
