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代發工資有什么好處?很多人還不明白

添加時間:2021-08-19 17:38:17
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  面對幾百上千號員工的薪酬報表,不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳;還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告;薪稅政策變化頻繁,算薪難度大為增加。

  對于一個正常運營的企業來說,當各種雜事讓HR們理不清頭緒想要逃離工位時,一定要對業務有所側重了。

  譬如委托第三方平臺來代發工資、代算薪稅等,節約公司人力物力又能提高效率。

  要知道,給員工發工資已經不是簡單加減乘除就完事兒了。

  考勤統計、員工異動、薪資調整、社保新政。完成一份工資表,前期工作就一個字——“雜”,如果一旦員工人數多,分公司遍布全國,算工資那幾天,腦袋里猶如裝著一團麻;

  員工六項抵扣信息導入導出繁瑣不堪,耗時耗力,抵扣明細需一一對應算薪,稍不留神,全盤皆輸;

  工資條制作費時費力費成本,點對點發放跑斷腿,員工拿到工資條總覺得“HR克扣了工資”,一大波疑問撲面而來,解釋起來2-3個工作日妥妥報廢。

  綜合以上原因,企業出于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因,委托第三方平臺來代發工資。

  除了代發工資業務,無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員,還是算薪報稅,以及薪酬優化、稅收處理,都由更加專業的第三方平臺來處理解決,一方面能減少公司人力資源部門工作壓力,減輕HR這類事務性工作量,讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業務上,另一方面也可以提升企業薪酬管理的專業程度,幫助企業實現降本增效這一目的。

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