企業(yè)想要降低用人成本的話(huà)，可以通過(guò)與人力資源平臺(tái)進(jìn)行合作。

　　1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)后，在人事管理方面的成本將會(huì)得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。

　　2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項(xiàng)比較頭疼的事情，用工難，招不到滿(mǎn)意的員工，薪資又連年上漲，導(dǎo)致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)，有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺(tái)公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢(qián)高效又省力。

　　3、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在靈活用工平臺(tái)，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　那么，人力資源公司擁有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

　　人力資源公司在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類(lèi)彈性需求，比如以下四點(diǎn)：

　　一是人員編制的限制；

　　二是社保稽核的風(fēng)險(xiǎn)；

　　三是工傷意外的發(fā)生；

　　四是季節(jié)性用工的需要。