企業使用人事代理的好處?人事代理是一種人力資源服務，是人力資源外包形式中的一種，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

　　一、人事代理的工作內容人事代理的工作主要包括下列四個方面：

　　01、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定；

　　02、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等項內容；

　　03、以人力資源開發為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等；

　　04、以咨詢為主的代理，包括提供人事信息、進行人事診斷等。

　　二、人事代理的好處

　　01、與人才中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上；

　　02、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理具有法律保證的權益；

　　03、人事代理有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

　　04、突破人事編制限額，滿足用人需求

　　一些屬于定員定編的企業可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。

　　05、增強用人單位的應變能力

　　用人單位通過代理人才，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。如某些企業，在經營狀況不同時所需要的員工數額不同，如若需要的員工數額少時就必須遣散現有的在職員工，否則就會增加企業的經營成本，但同時遣散費就是一筆巨額開支。而人才公司提供了一種不僅"招之即來、來之能戰"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。