現(xiàn)在，社保對于在大城市打拼的人來說越來越重要。很多大城市都把社保繳納時限作為衡量是否能在大城市長期生活的標準。比如“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”等。社保對于企業(yè)來說是必須繳納的，是法律強制規(guī)定的給予員工的福利。但對于社保繳納的事務性工作比較麻煩，那么企業(yè)選擇社保代繳劃算嗎.　　

　　根據(jù)相關政策規(guī)定，企業(yè)應在成立之日起的三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　企業(yè)的社保登記事項發(fā)生變更或者企業(yè)依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社保經辦機構辦理變更或注銷社會保險登記。

　　由于各地社保政策不同，社保繳納的規(guī)章是多樣的，企業(yè)HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯的情況;對于企業(yè)來說，繳納社保并不是核心業(yè)務，另找專業(yè)人事也會增大企業(yè)的開銷和工作量。因此，把公司社保外包給專業(yè)的社保代繳機構是比較劃算和省心的一種做法。

　　企業(yè)選擇社保代繳機構的好處？

　　1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;

　　2、可以降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;

　　3、可以創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂;

　　4、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　5、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;