勞務派遣作為一種新的就業(yè)形式，受到中小企業(yè)的青睞和青睞。這必然是因為勞務派遣對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，由于今年突發(fā)狀況的影響勞務派遣的優(yōu)勢顯而易見。從就業(yè)需求的角度來看勞務派遣的主要優(yōu)勢是什么：

　　1、使企業(yè)就業(yè)系統(tǒng)更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需求隨時增加或減少就業(yè)。為了適應市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的就業(yè)機制，這可以減少“就業(yè)但不雇用”或“應該雇用和雇用更少”的現(xiàn)象，以提高員工的工作效率。

　　2、勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善企業(yè)的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。企業(yè)采用勞務派遣后，勞務派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使企業(yè)徹底擺脫了繁瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

　　3、降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業(yè)只需將用人的條件向勞務派遣公司提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構(gòu)來負責完成。

　　勞務派遣用工可以使企業(yè)的生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預見，不確定性導致的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構(gòu)談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構(gòu)來確定。