網絡領域流傳著一句話，騰訊，小米愛崗位外包，十崗八外包。除了互聯網企業，政府部門、銀行、新零售、物流等行業也進入了外包時代。毫不夸張地說，現在，工作外包是許多企業和政府部門的不二選擇。

　　崗位外包已成為企業降低成本、提高效率的首選。

　　“十個崗位八個外包”，為什么崗位外包那么火爆？

　　崗位外包是什么？崗位外包能給企業帶來什么好處？讓我們一起來了解一下崗位外包的相關知識吧！

　　崗位外包

　　崗位外包是指企業事業單位將某一崗位的全部人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件處理、員工績效管理等。

　　哪些企業需要做崗位外包？

　　1.不符合勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業。

　　2.派遣員工總數超過10%的企業。

　　3.需要短期或季節性就業的企業。

　　4.需要降低就業風險的企業。

　　5.外包不擅長或費時費事的企業。

　　企業外包解決了哪些問題？

　　1.滿足企事業單位非核心崗位彈性就業需求；

　　2.解決用工編制問題，分擔用工風險，節約用工成本；

　　3.縮短招聘周期，節約招聘成本，縮短培訓周期；

　　4.《勞務派遣暫行管理條例》的頒布實施對勞務派遣就業模式有了更嚴格的要求。

　　崗位外包給企業帶來了什么好處？

　　一、企業管理更方便。

　　企業外包業務或職能工作，無需為管理外包崗位設立專門的管理人員。外包崗位由外包機構專人服務，為企業節約管理成本，讓企業真正做到“只管事，不管人”。

　　二、有效降低企業運營成本。

　　企業根據公司的發展、崗位效益和市場工資價格，靈活調整外包工的工資標準，提高工資競爭力，外包供應商根據企業的實際需要提供合適的候選人。這樣，企業就可以節省招聘廣告費、退休資金、錯誤成本等，成本大大降低。

　　三、靈活的就業機制，降低就業風險。

　　在市場經濟下，尤其是近兩年的疫情環境下，很多企業的業務變化迅速，隨時可能增減業務，往往面臨員工不足或裁員的問題。企業采用崗位外包的就業形式，將有效解決季節性就業帶來的問題，降低就業風險。

　　四、有效減少勞資糾紛的影響。

　　一旦企業遇到勞動爭議，處理溝通占用能源，處理不當輕罰款，重關閉。選擇外包后，有專業的外包供應商服務團隊處理勞動糾紛，有豐富的處理經驗，確保妥善處理危機公關，和諧勞動關系。