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勞務(wù)外包員工可以轉(zhuǎn)成正式工嗎?

添加時間:2021-12-07 11:48:56
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  公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)成正式工是可以的,公司與上海勞務(wù)外包公司協(xié)商,先讓這位外包員工從外包公司離職,辦理申請離職手續(xù),再由公司辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。

  但是不建議設(shè)定試用期,或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同,因為已經(jīng)工作了一年了,再降工資試用,這樣會讓勞務(wù)外包工很不開心,公司也不差這點(diǎn)錢。

  還有一個問題,就是工齡的問題,公司是否認(rèn)可上海勞務(wù)外包期間的工齡,如果認(rèn)可沒什么可說的,最好寫在勞動合同中,如果不認(rèn)可之前工齡,一定要辦理好在外包公司主動辭職和到公司入職的手續(xù),并和勞務(wù)外包工講清楚。

  如果公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工,重點(diǎn)應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商,在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前,外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人,用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費(fèi)用外包公司的,如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后,上海勞務(wù)外包公司每個月就少收一個員工的服務(wù)費(fèi)用了,這筆費(fèi)用應(yīng)該怎么處理,所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。

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