隨著互聯網網絡技術的快速發展，以靈活、分散、項目體系為特征的靈活就業這種新的就業形式發展迅速。

　　藏不住了！原來崗位外包有這么多的好處！

　　越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業。選擇崗位外包已成為靈活就業的主要模式。

　　1.靈活多樣的活多樣。

　　對于企業來說，崗位外包可以根據自己的需要簽訂長期短期合同，不想用就退給崗位外包公司。用人方式靈活方便，可以隨時租給勞務外包公司。

　　隨傳隨到，靈活方便！人力資源管理服務更。

　　2.提高人力資源管理效率。

　　通過崗位外包，低成本可以降低企業成本，降低企業軟硬件資源支出，避免企業管理者相關人事管理流程中的大量機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動。降低用人單位的管理成本。

　　3.解決崗位編制問題。

　　目前，許多中央企業和事業單位的崗位編制受到限制，但仍有人要做基本的職能崗位工作，如行政前臺等職能崗位，流動性高。此時，選擇外包不僅可以節省編制，而且不必擔心人員隨時流動。

　　4.解決企業招聘難的問題。

　　通過崗位外包，可以充分利用公司的專業人才，解決其他就業企業勞動力短缺或不足的問題。找專業人士做專業的事情。

　　5.減少企業人才儲備。

　　企業不再需要養那么多閑人，可以根據自己的項目需求選擇有需要的人。崗位外包更方便靈活，節省了人才培養、人力支出等諸多隱性人力成本。

　　6.規避就業風險。

　　通過崗位外包可以更好地滿足不同法律法規的要求，幫助企業應對法律法規日益頻繁的變化，規避就業風險，避免政策法律不熟悉引起的勞動爭議和糾紛。

　　是的，崗位外包現在是一種趨勢，許多企業選擇崗位外包公司來完成一個又一個工作，方便高效。