面試，就是要企業(yè)認同你，那么，應該怎么做，才能夠讓面試官認同你呢？面試的時候，有一些東西，是要表現(xiàn)出來的，如果你的能力很強，能夠給企業(yè)帶來價值，那公司自然很需要你。卓眾獵頭認為，面試的時候，以下這些能力，應該體現(xiàn)出來：
　　1．進取心和熱情。
　　進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那么你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱 情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
　　2．溝通技能。
　　溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。
　　3．從業(yè)能力。
　　從業(yè)能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少 資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關于從業(yè)能力的提問時，最好用自己的成功經(jīng)歷來表述。
　　4．理性思考能力。
　　理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關系到事情能否順利地解決。
　　而在工作中隨時都有可能會出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
　　面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現(xiàn)實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
　　5．職商表現(xiàn)。
　　所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。
　　這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來好處。面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。
　　6、計劃與組織能力。
　　擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項工作并在指定的時間內完成。
　　7．抗壓能力。
　　無論做什么樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現(xiàn)的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會非常重視。