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與其抱怨薪水低，不如提升自己

添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50

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你只要留意身邊的人，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很少能聽到誰對(duì)自己的薪酬十分滿意，對(duì)自己的工作狀況十分滿意；與此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不如人意，抱怨收入太低等等。

事實(shí)上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會(huì)讓人失去更高的目標(biāo)和更強(qiáng)勁的動(dòng)力，帶來以下3種后果：

（1）應(yīng)付工作。他們認(rèn)為公司付給自己的薪水太微薄，只要對(duì)得起這份工資就行了。他們工作時(shí)缺乏激情，以應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，以此來表示對(duì)老板的不滿。

（2）到處兼職。兩線作戰(zhàn)，長期處于疲勞狀態(tài)，最終職業(yè)道路只會(huì)越走越窄。

（3）時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。他們抱有這樣的想法：現(xiàn)在的工作只是跳板，時(shí)刻準(zhǔn)備著跳到薪水更好的單位。但事實(shí)上，很大一部分人沒有越跳越高，只是在頻繁地?fù)Q工作，因?yàn)樗麄兊哪芰Σ]有得到大的提升。試想，這樣的員工，企業(yè)敢委以重任嗎？

現(xiàn)實(shí)生活中，員工往往非常看重薪水和工作環(huán)境，很少有人把學(xué)習(xí)技術(shù)、提升自己擺在第一位。鋼鐵大王卡內(nèi)基說過：“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從來沒有想過，支付他工資的并不是公司，而是他自己的業(yè)務(wù)能力與工作表現(xiàn)。”

公司是根據(jù)你的業(yè)績來支付工資的，如果你對(duì)待遇不滿意，那只能說明你的實(shí)力還不夠。實(shí)力到了，工資自然也就上去了；實(shí)力不到，抱怨也是徒然的！與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)；與其抱怨待遇，不如提升自己。

一位20多歲的年輕記者去采訪日本著名的企業(yè)家松下幸之助。

年輕人很珍惜這次采訪機(jī)會(huì)，做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，因此，他與松下先生談得很愉快。采訪結(jié)束后，松下先生親切地問年輕人：“小伙子，你1個(gè)月的薪水是多少？”

“薪水很少，1個(gè)月才1萬日元。”年輕人不好意思地回答。

松下先生微笑著對(duì)年輕人說：“很好！雖然你現(xiàn)在的薪水只有1萬日元，但是你知道嗎，你的所得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這1萬日元。”

年輕人聽后，不由得一臉疑惑，松下先生接著說：“小伙子，你要知道，你今天能爭取到采訪我的機(jī)會(huì)，明天你也同樣能爭取到采訪其他名人的機(jī)會(huì)，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。如果你能多多積累這方面的經(jīng)驗(yàn)，這就像你在銀行存錢一樣，錢存進(jìn)了銀行是會(huì)生利息的，而你的才能也會(huì)在社會(huì)的銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你。”

松下先生的一席話，讓年輕人茅塞頓開。

許多年后，已經(jīng)做了報(bào)社社長的年輕人，回憶起與松下先生的談話，深有感慨地說：“對(duì)于年輕人來講，注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人最重要的生存資本。”

馬云說過：“在職業(yè)上升期，不要把錢看得太重，而要將錢看‘輕’，一個(gè)人頭腦里面老想錢，那他成不了大事。”抱怨工資微薄于事無補(bǔ)，掌握真才實(shí)學(xué)才是最過硬的安身立命之本。

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