案例：小王在某公司上班，試用期1個(gè)月,但是沒有簽勞動(dòng)合同,小王在工作滿了一個(gè)月后自動(dòng)離職了，試用期離職他還能拿回自己工資嗎?員工離職后，工作服錢可否收取？

　　分析解答：

　　首先自動(dòng)離職是和單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。但企業(yè)可以向相關(guān)部門稱你的試用期離職對(duì)其企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)通過司法程序向員工索償。如果遇到一個(gè)正規(guī)企業(yè)，在你跟人事交接完工作離職后，你的工資會(huì)按時(shí)打到你的賬戶內(nèi)，如果遇到一個(gè)黑企業(yè)，那你只能認(rèn)虧或者用法律武器來維護(hù)自己的利益，耗時(shí)耗力。

　　因此提醒各位上班族

　　1、即使是試用期你也用該跟用人單位簽訂合同；

　　2、即使你試用期離職，用人單位也應(yīng)該支付你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；

　　3、你的描述如果屬實(shí)，即使你沒有和單位簽訂書面合同，但你和用人單位亦構(gòu)成了事實(shí)上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，如果單位拒絕向你支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的，你應(yīng)當(dāng)提供足夠的證明并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；

　　4、若的確無法書面證明當(dāng)初入職時(shí)和單位約定的具體工資，可以參考我國(guó)《勞動(dòng)合同法》“第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”來計(jì)算出具體的試用期工資。自愿簽訂離職協(xié)議即放棄追償權(quán)利