案例：
　　言某是南京師范大學(xué)中文專(zhuān)業(yè)學(xué)生，2014年6月份畢業(yè)后，進(jìn)入一家文化傳媒公司入職，崗位是行政助理，約定試用期3個(gè)月，并簽訂勞動(dòng)合同。9月份轉(zhuǎn)正之后，言某因生病住院請(qǐng)假2個(gè)月，康復(fù)后回公司復(fù)職，發(fā)覺(jué)公司更換了法人代表，實(shí)行新的崗位制度，將行政助理一職取消，言某被安排擔(dān)任業(yè)務(wù)員。
　　言某要求仍舊按照合同上的崗位職責(zé)安排工作但公司不同意言某的要求，雙方各執(zhí)一詞。言某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同，重新安排工作崗位，最終獲勝。簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

　　專(zhuān)家分析：
　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同要具備工作崗位、工作內(nèi)容等信息，一旦簽訂，即具有法律效力，對(duì)雇傭雙方進(jìn)行約束。用人單位更換法人代表，并不能影響勞動(dòng)合同的履行。

　　案例中，言某與公司前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的勞動(dòng)合同是有效合同，公司必須按照合同約定安排言某的職務(wù)，而不是隨便更改。雙方協(xié)商一致后，才可以調(diào)整崗位。案例中言某未接到變更勞動(dòng)合同的要求，也未協(xié)商一致，便直接被調(diào)換崗位，是違法的。

　　相關(guān)法律：
　　《勞動(dòng)合同法》第十七條  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎，要如何維權(quán)