簡歷通過面試官的一層層篩選，最終到了面試這一環(huán)節(jié)，如果在這一輪被淘汰，其實(shí)并不是你的能力不夠，只能說明你在心理承受方面的能力還不夠，在面試過程中受到的心理干擾嚴(yán)重影響到了你，那么心理對面試的影響看來也非常重要，面試總是失敗時該用什么心理應(yīng)對呢？ 小編為你詳細(xì)介紹一下。  面試中我們要學(xué)會的一些事情
1、自卑情結(jié)，影響參與面試。很多人在面試的時候，心里總會擔(dān)心自己做的不夠好，好像自己的內(nèi)心一直有個聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當(dāng)你是本科畢業(yè)的時候，你會覺得參加面試的人當(dāng)中還有研究生呢，我怎么能比得上他們呢。其實(shí)不光是這一方面的自卑，總覺得自己哪一方面都不如別人，這就嚴(yán)重的打擊到了自己的自信心。  

2、緊張、焦慮情緒，影響面試發(fā)揮。有的人因?yàn)榫o張，在面試的過程中甚至連說話都變的斷斷續(xù)續(xù)，總是擔(dān)心自己回答的不夠前面，不夠準(zhǔn)確，最終剩下的也就只有瑟瑟發(fā)抖了。其實(shí)無論是自卑也好，緊張焦慮也把，其實(shí)背后都有相應(yīng)的特定信念在掌控。那么，面試中要排除這些情緒的干擾，就是要找出并轉(zhuǎn)化那些特定的信念。比如說“我個頭矮，是不會被評委看重的”，那么轉(zhuǎn)化這個信條，就在問：評委真的只是以貌取人而不注重考生內(nèi)在實(shí)力嗎？工作中，個人能力重要還是相貌重要？在答題過程中因?yàn)閾?dān)心自己的觀點(diǎn)不全面不準(zhǔn)確，要問：每個面試題到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案？還是要考察每個考生解決問題的實(shí)際能力與特點(diǎn)從而選拔出更適合工作崗位的人？總之，一旦這些特有信念被審視、被轉(zhuǎn)化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。  

3、對面試結(jié)果的高期待，也會干擾面試的發(fā)揮。事實(shí)上，無論面試是否成功，并不能影響自身的價值，即使沒有被企業(yè)錄用，又能證明什么呢？真的是自己沒有能力嗎？只能表明那個崗位不適合你而已。  

4、不愿展示真實(shí)的自己，是面試最大的敗筆。在面試的過程中，如果不能夠更好的展示自己，突出自己的價值與特點(diǎn)，那么也就只有被淘汰的份了。因?yàn)橹挥挟?dāng)求職者真實(shí)的展現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)，才能夠給面試官留下深刻的印象，讓面試官能夠更還的對自己的特點(diǎn)和實(shí)力進(jìn)行判斷。 

但是很多求職者卻恰恰忽略了這個問題，只為了能夠回答的更完美就準(zhǔn)備了傳說中的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而忘了或者不敢真實(shí)的展現(xiàn)自我。所以有時候你的個性也是面試官考量求職者的一個標(biāo)準(zhǔn)。希望你通過上述內(nèi)容的介紹能夠面試順利。制作簡歷注意這些你才能順利通過面試