如果你是一個(gè)擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才，那么你有可能已經(jīng)被納入了獵頭公司的人才庫(kù)中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷讓獵頭顧問(wèn)讓企業(yè)認(rèn)可你。那么在制作簡(jiǎn)歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡(jiǎn)歷的。
首先，獵頭顧問(wèn)會(huì)先看你最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果有相關(guān)行業(yè)的空缺崗位，而你的業(yè)績(jī)又不一般，那么恭喜你，你獲得面試的機(jī)會(huì)有85%以上。另外，如果你有在外企或一些知名企業(yè)工作過(guò)的經(jīng)歷，也會(huì)被獵頭優(yōu)先考慮。可能某些人才會(huì)覺(jué)得這有點(diǎn)不公平，在資質(zhì)能力一樣的情況下，為什么他待過(guò)的企業(yè)知名一點(diǎn)就比較受重視呢？其實(shí)這是很正常的事情，不僅是獵頭如何，就是招聘企業(yè)也如此。獵頭顧問(wèn)心中高級(jí)人才都有哪些特征

其次，獵頭顧問(wèn)會(huì)看你的職位信息。一般委托獵頭找工作的人才要么是身居高位的領(lǐng)導(dǎo)者，要么是技能強(qiáng)的優(yōu)秀人才。所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有將你的領(lǐng)導(dǎo)能力或技能表現(xiàn)出來(lái)的話，是很容易被獵頭忽略的。獵頭會(huì)根據(jù)你的職位與能力匹配相關(guān)的崗位。獵頭顧問(wèn)怎么判斷候選人與崗位是否匹配
　　
最后，獵頭顧問(wèn)會(huì)看你的工作業(yè)績(jī)。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的人才簡(jiǎn)歷是沒(méi)有說(shuō)服力的，不論是在獵頭網(wǎng)還是在企業(yè)看來(lái)，都是很空的一份簡(jiǎn)歷。業(yè)績(jī)能真正的反映出一個(gè)人在工作期間的能力的表現(xiàn)，并且最好用數(shù)字和案例表現(xiàn)出來(lái)。
　　
雖然我們一直在說(shuō)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意措辭、排版等，但是獵頭顧問(wèn)在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候不會(huì)注意它的形式，獵頭只看簡(jiǎn)歷中他最關(guān)心的部分，如果以上幾點(diǎn)都沒(méi)有，那絕對(duì)會(huì)被忽略掉，而失去被推薦的機(jī)會(huì)。