獵頭公司背景調查的內容無非就是工作能力、工作經歷、人際關系。但是有些合作企業(yè)會要求獵頭公司對人才做更詳細的調查，比如婚姻狀況，學習經歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。
從獵頭公司角度出發(fā)，為企業(yè)提供人才背景調查報告是自己應盡的義務，是獵頭服務的一部分，背景調查能有效的突出自身的優(yōu)勢，更快速準確的為企業(yè)推薦合適的人才。從企業(yè)角度出發(fā)，企業(yè)希望獵頭提供的背景調查越詳細越好，越真實越好，這樣能讓自己擁有更多的信息。但也有很多信息是獵頭無法滿足企業(yè)的。因為有的候選人也許不愿意讓獵頭公司知道的太多。

到目前為止，仍然有很多的人才不愿意通過獵頭公司更換工作就是因為他們不愿意做背景調查，因為他們擔心自己的經歷會因此被公開化，而沒有了隱私，對以后換工作會造成困擾。獵頭公司具體從事的業(yè)務介紹

對于企業(yè)來說，他們希望背景調查能夠越詳細越好，但是時間過于久遠，不僅僅找人核實的成本極高，而且出現(xiàn)誤差的可能性也特別大，尤其是在中國這個征信極其不健全的社會中。因此，一般應該背調的時間控制在三年以內，且工作時間較長的工作上。

獵頭公司認為背景調查應該盡可能安排在企業(yè)核定好薪資和職責，且確實有較強意向收納人才之后，再啟動背景調查，并且所有的背景調查應當讓候選人知曉，只是不會告訴他會去詢問誰，這樣做的作用是給予候選人一個選擇放棄的機會。因為，候選人隨時有權力叫停整個進程，這是他和獵頭之間的基本合作的前提，否則會被獵頭公司帶來巨大的品牌傷害。同時，也應當建議客戶，將背調的范圍的縮小，比如薪資、期權、工作風格和職位這些都是可以的。

總之，背景調查是一個有難度的技術活，需要長期的經歷和溝通才能夠掌握，獵頭公司希望與候選人與企業(yè)共贏。獵頭公司如何做好人才背景調查