現(xiàn)在我們在職場生涯之中，面試可以是每一個職場人士都必經(jīng)的重要的環(huán)節(jié)，那么，我們在面試的過程之中往往也會遇到面試官問我們對于薪資水平的要求，這讓很多的面試者都犯難，我們該如何回答呢，回答過高，可能會失去一份工作，回答過低可能會影響到我們以后的工作的工資水平，所以面試時談工資是面試中與面試官交流的技巧。哪些原因會導致面試失敗
一、期待工資水平的公平
當面試時談工資，我們首先需要回答的就是期待得到一個公平的待遇，一般我們不會把工資直接說出來，而是通過這樣的說法來讓公司有一個正確的看法，所以，現(xiàn)在我們在首先需要回答的就是，我們希望公司給出一個公平的待遇，并且，在公司的發(fā)展過程之中，我們希望獲得更多的機會，工資水平只要是滿足現(xiàn)在的市場行情和公司發(fā)展就可以了。主要是在職場上面有所發(fā)展，這些才是我值得關(guān)注的。
 
二、闡述自己的優(yōu)勢
現(xiàn)在越來越多的人在面試的過程之中，都不知道如何來談自己的薪資，其實，我們在談薪資之前最為重要的就是要說明自己的優(yōu)勢，只有我們具備一定的優(yōu)勢，那么，我們的薪資水平才能更高，所以，這時候我們需要根據(jù)自己的實際情況，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，比如經(jīng)過了什么樣的培訓，或者是我們在業(yè)務(wù)上面獲得了如何的成績，這對于我們現(xiàn)在的職場發(fā)展來說都會 產(chǎn)生很大的影響，所以，我們在求職的過程之中，自己的強項和優(yōu)勢是需要我們特別的關(guān)注的，也需要表達給我們的面試官的。
 
在我們談工資的時候，其實，我們在整個面試的過程之中，這是一個非常重要的環(huán)節(jié)，很多人都會因為自己的一些顧慮，而不是談工資的具體數(shù)額，其實，我們在面試的時候，可以根據(jù)現(xiàn)在的市場行情和自己的優(yōu)勢，適當?shù)恼f出一個范圍，或者是說出最低的標準。如果面試官認可我們的工作能力，那么，即使工作不能滿足也會找我們再次約談的，所以，這個時候不要有太多的顧慮。

我們面試找工作是為了生活，所以工資對我們來說說不重要也重要，畢竟工作也是為了生存，但工作不僅僅是為了賺錢，所以我們不能在工資作為唯一的理由去找工作，面試時談工資的技巧是求職者在與面試官交流時需要掌握的，希望廣大求職者找到滿意的工作。職場新人面試的注意事項