我們常常會說養(yǎng)成一個好習慣難，而形成壞習慣卻很容易，在我們不知情的情況下可能就有了一些壞習慣，求職時我們需要進行面試，那么面試時的壞習慣影響了面試的結(jié)果可能你卻沒有發(fā)現(xiàn)自己的缺點，那么下面我們來跟著專家了解一下。面試時該如何回答自己的不足
面試時的壞習慣一、惡意缺席 　　
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。  　　

面試時的壞習慣二、不守時  　　
面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。  　　

面試時的壞習慣三、穿著邋遢  　　
不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。  　　

面試時的壞習慣四、沒有準備  　　
就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
 　　
面試時的壞習慣五、欺騙  　　
沒有一家企業(yè)會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。面試時緊張焦慮要怎么克服