在求職過程中，面試可以說是最后一個關(guān)卡，通過了這一關(guān)的考驗就可以走上工作崗位。因此，在求職過程中，如何提高面試的通過率就成了大家最關(guān)心的一個話題。下面，小編就來為大家介紹一些提高面試通過率的小方法、小建議。容易被忽略的面試技巧
要想提高面試的通過率，首先要搞清楚的是面試的企業(yè)或單位最關(guān)心的問題是什么，在這里不同的單位關(guān)心的問題也是不一樣的。總結(jié)起來，面試單位最關(guān)心的話題無非有三個，一個是應(yīng)聘者的職業(yè)形象，另一個是應(yīng)聘者的職業(yè)技能，還有一個就是應(yīng)聘者的工作和求職心態(tài)問題。這三個問題是招聘企業(yè)最普遍關(guān)心的問題，正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，要想提高面試的通過率就要從這些問題下手。
 
首先是應(yīng)聘者的形象問題。我們常說愛美之心人皆有之，在求職的過程中這一點也很重要。當然，這并不是說我們的應(yīng)聘者要打扮的花枝招展，而是說應(yīng)聘者要注意自己的形象。這里的形象大多說的是五官清晰，穿著得體大方，如果形象氣質(zhì)佳就最好。也有一些單位對應(yīng)聘者的親和力是有要求的，那么如果應(yīng)聘者能有較好的表現(xiàn)也是可以加分的，可以提高通過的幾率。在這個環(huán)節(jié)中最忌諱的穿著奇裝異服，追求個性雖然是人們的權(quán)利，但是過于個性并不是招聘企業(yè)想看到的。
 
其次提高面試通過率就是看應(yīng)聘者的職業(yè)技能了。無疑，這是求職者最大的資本，也是和工作關(guān)系最為緊密的一個因素。因此，這個因素才是面試通不通過的最關(guān)鍵所在。那么，這就要求應(yīng)聘者在面試的過程中一定要把自己的職業(yè)技能突出來，要讓招聘企業(yè)了解到求職者具備這些技能。否則，如果空有一身技能，但是招聘單位不能知曉那也是枉然。在這一環(huán)節(jié)，也有的用人單位會附加相應(yīng)的專業(yè)考試或者是技能考試，這正是最能顯示技能的時候，應(yīng)聘者一定要把握好。
 
最后提高面試通過率就是應(yīng)聘者的求職心態(tài)問題了。在求職過程中，有的求職者是因為需要一份工作和收入來維持生活，也有的求職者是因為愛好這個職業(yè)或崗位。那么，在同樣的條件下，招聘單位肯定更喜歡因為愛好來求職的人。這個很好理解，愛好這個職業(yè)或崗位才能把工作做的更好，愛好這個職業(yè)或崗位才有可能在這個崗位上獲得更大的成就。解決面試緊張的辦法