初入職場(chǎng)，與公司的老員工相處，經(jīng)常會(huì)遇到很多問題，比如說當(dāng)詢問與技能相關(guān)的問題時(shí)，態(tài)度總是冷冰冰的，而且事不關(guān)己的態(tài)度，職場(chǎng)老員工總是覺得你想出風(fēng)頭，你自己的心理也不是滋味，遇到這樣的工作瓶頸，當(dāng)職場(chǎng)遇上賣老族,你該怎么辦?職場(chǎng)新人如何向老員工學(xué)習(xí)
一、卸掉學(xué)生角色 
小藍(lán)剛從校園畢業(yè)一年多，身上還有濃重的學(xué)生氣息，還沒有成功變換為工作角色。向職場(chǎng)“前輩”發(fā)問，卻期望他們像校園教師一樣答疑解惑，這是明顯的觀念變形。職場(chǎng)與校園的區(qū)別是：職場(chǎng)追逐名利，校園追逐功課；職場(chǎng)競(jìng)賽是多維的，校園競(jìng)賽是單一的；職場(chǎng)人際聯(lián)系錯(cuò)綜復(fù)雜，校園人際聯(lián)系簡(jiǎn)單明了。聯(lián)系不一樣則辦法不一樣，要卸下學(xué)生角色，品嘗企業(yè)文化，按游戲規(guī)則從頭演自己。

二、尊敬職場(chǎng)“老人” 
他們懂得江湖游戲規(guī)則，有經(jīng)歷，這些都是“新人”要學(xué)習(xí)的。尊敬不是什么都照辦，也不是盲目崇拜，尊敬是一種心情，表明你對(duì)他們很注重。職場(chǎng)“老人”感受到你真摯尊敬他們，價(jià)值感因你的尊敬而樹立，對(duì)你的好感也會(huì)漸漸樹立起來。  職場(chǎng)“新人”既要尊敬職場(chǎng)“老人”的品格，也要尊敬他們提出的建議、疑問或批判，乃至是評(píng)頭論足，從中找出自身要改善的地方。  讀懂他們的真意，削減自身的煩惱。比方常常對(duì)新人評(píng)頭論足的人淺層心思含義是“這事你不明白，你要聽我的”，以顯現(xiàn)自身的重要性。隱藏更深的心思含義是“教會(huì)學(xué)徒，餓死師傅”的不安全感。小藍(lán)一旦看清一些人的評(píng)頭論足的心思含義，便不會(huì)因迷惑而傷心，反而要表現(xiàn)出非常的真摯與他們交流，無私地分享自身學(xué)到的常識(shí)并虛心向“老人”請(qǐng)教職場(chǎng)之道。 

三、工作即任務(wù) 
工作環(huán)境中不管呈現(xiàn)什么樣的狀況，也不會(huì)損傷到自身，損傷自身的只要自身的觀念。持有“我工作是掙錢來糊口的。 

其實(shí)這樣的情況在實(shí)習(xí)生和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的身上出現(xiàn)的比較多，對(duì)于上述“職場(chǎng)新人遇上賣老族,你該怎么辦?”以上就是全部介紹，職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)應(yīng)該學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中不斷提升自己，調(diào)整自己的心態(tài)，這樣遇到問題也可以自己解決。職場(chǎng)新人也不怕被秒殺